回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 12万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社時の交渉は重要ですが、アサインされる案件の単価と連動します。
高単価案件にアサインされるだけの実績と経歴があれば、お客様との単金交渉で最大限を引き出してくれます。
還元率は高いほうですので、実力が伴っていて、結果を出していれば、会社は後押しをしてくれます。
賞与はありませんが、月給内に業績給が含まれるため、考え方次第では安定的に賞与分を月額払いしてもらっているとも言えます。
資格手当はあります。
評価制度:
制度化された評価制度のようなものはありません。
社長と役員にどう評価されるか、そのベースとなるクライアント先での評価が全てです。
ある意味シンプルですが、合わないとしんどいです。
入社時の交渉は重要ですが、アサインされる案件の単価と連動します。
高単価案件にアサインされるだけの実績と経歴があれば、お客様との単金交渉で最大限を引き出してくれます。
還元率は高いほうですので、実力が伴っていて、結果を出していれば、会社は後押しをしてくれます。
賞与はありませんが、月給内に業績給が含まれるため、考え方次第では安定的に賞与分を月額払いしてもらっているとも言えます。
資格手当はあります。
評価制度:
制度化された評価制度のようなものはありません。
社長と役員にどう評価されるか、そのベースとなるクライアント先での評価が全てです。
ある意味シンプルですが、合わないとしんどいです。
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回答者： 男性/ 派遣エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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