回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給に職能給、またこれまでの実績・過去の功績に対して能工等給が付与(最大15万円)される形になる為、長く実績を積めば月額の基本給があがっていきます。また、役職がつけば役職手当、資格保有者であれば職種毎によって変わりますが、資格手当が付きます。さらに、職種によっては現場毎の歩合給がつく形となります。賞与については、年間の目標を自身で設定し、その目標に対しての達成率や、実績に応じて年に１度支給があります。
評価制度:
昇進・昇格については本人の意向、実績を踏まえて上長の推薦、承認によって。推薦にあたっての明確な基準(定量・定性)がある為、基準をクリアするかどうか？は実力主義な部分があります。年齢や入社年月に関わらずとなる為、早い人は早い段階で役職がつくことがあります。
基本給に職能給、またこれまでの実績・過去の功績に対して能工等給が付与(最大15万円)される形になる為、長く実績を積めば月額の基本給があがっていきます。また、役職がつけば役職手当、資格保有者であれば職種毎によって変わりますが、資格手当が付きます。さらに、職種によっては現場毎の歩合給がつく形となります。賞与については、年間の目標を自身で設定し、その目標に対しての達成率や、実績に応じて年に１度支給があります。
評価制度:
昇進・昇格については本人の意向、実績を踏まえて上長の推薦、承認によって。推薦にあたっての明確な基準(定量・定性)がある為、基準をクリアするかどうか？は実力主義な部分があります。年齢や入社年月に関わらずとなる為、早い人は早い段階で役職がつくことがあります。
株式会社ＯＫＵＴＡの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
事務局が削除いたしました。