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株式会社NTTデータ・ビジネス・システムズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年09月04日
企業カルチャー・社風:
挑戦を謳っているが実際はノウハウがなく、あまり進まないので積極的でない。

組織体制・コミュニケーション:
優しいけどあんまりコミュニケーションが上手とは思わない。上司も人によるが、定年見えてる人はあまりガッツが感じられないこともある

ダイバーシティ・多様性:
中途が増えてきてるしあまりそれを気にするような社風ではない。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月02日
組織体制・コミュニケーション:内販系部署の場合、組織間の交流はほぼ無いと言ってい
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回答者: 男性/ 運用・開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
企業カルチャー・社風:親会社のネームバリューもあり安定志向の人が多い印象。親会社
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:親会社には逆らわない。待遇面も親会社を超えてはならないとい
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:かなり上意下達の文化が根付いている。親会社も含めて、基本的
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたまにあるが、挑戦しない社員が多い。風通しは
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月23日
組織体制・コミュニケーション:複数社が合併して成り立っている会社のためか、未だに
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
組織体制・コミュニケーション:完全にテレワークなので、コミュニケーションは薄いと
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月28日
組織体制・コミュニケーション:私が在籍していた場所はずっとテレワークの環境下であ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:のんびりしている人が多いと感じる。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:穏やかでおとなしい、控えめなタイプの社員が多い印象。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風である
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:NTTデータの子会社ということもあり、幹部は基本的にNTT
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:チームや部内での風通しはよかったが、社内全体としては風通し
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月25日
企業カルチャー・社風:部署間の横断的な取り組みも行われているが、一部社員に限定さ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二本部/ 一般社員

3.4
口コミ投稿日:2020年11月17日
企業カルチャー・社風:上層部は基本的にNTTデータからの出向がほとんど。第一本部
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月14日
企業カルチャー・社風:社風は安定した感じがあるダイバーシティ・多様性:一時期、一
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月15日
企業カルチャー・社風:比較的フラットな人間関係で良い人が多い。ダイバーシティ・多
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
企業文化・社風・組織体制:社内イベントは結局集まる人数が少ないことが多く、結局若
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年10月03日
企業文化・社風・組織体制:がっつかない感じがあるので、それを利点とするならば利点
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:周りの方々はとても優しく面倒見のいい先輩もいらっしゃる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業文化・社風・組織体制:プライベートを楽しむ人たちが多いのではないかと思われる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:お客様の問題点・課題点を改善したり、要求するものをつくるという点
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年09月26日
企業理念の浸透:プロジェクトが大きすぎると、自分がやっている作業が何に役になって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上司・先輩共に優しくて温厚な人が多いで
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】なかなか昇給しずらいため、転
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】同期も安定志向の人達が多く、競争をする
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】仕事中の休憩時間はそんなに目立つよ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:データグループの流れを汲んでいるので、ベンチャー的な風土で
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:仕事上、有利になる資格の取得に関しては補助も出してくれるの
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回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:子会社なので、あくまでNTTデータです。特にこの企業ならで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月03日
企業カルチャー・社風:経営陣や部長陣はNTTデータからの出向組で占められていたの
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回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:あくまでNTTデータ(親会社)、プロジェクト優先です。会社
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:かなり保守的なひとが多い印象である。年配の人はすくなからず
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年04月03日
ダイバーシティ・多様性:男女比は男性9割以上といったところ。業界的に男性が多いと
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