回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
所属していた課は請負が多いため、基本的にカレンダー通りの休日となる。勤務時間はプロジェクトごとに異なり、うまく自分たちで回せていない場所だとすぐ毎日２～４時間残業になる等、結局は配属先に大きく影響される。
多様な働き方支援:
基本的に客先常駐のため、リモートワークはほぼできない。
フレックス制度は導入されたが、日8時間勤務は変わらないため、通勤ラッシュを避けるなど簡単な効果しか発揮できていない。
副業は不可。
所属していた課は請負が多いため、基本的にカレンダー通りの休日となる。勤務時間はプロジェクトごとに異なり、うまく自分たちで回せていない場所だとすぐ毎日２～４時間残業になる等、結局は配属先に大きく影響される。
多様な働き方支援:
基本的に客先常駐のため、リモートワークはほぼできない。
フレックス制度は導入されたが、日8時間勤務は変わらないため、通勤ラッシュを避けるなど簡単な効果しか発揮できていない。
副業は不可。
株式会社ＮＩＤ東北の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ＮＩＤ東北の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
基本的は部分は標準的。ただ、自社勤務と外勤での差はある。自社に入れば飲み物、お菓子は自由だが、外勤の人は外観先のルールに従うため不満の声あり。自社勤務なので気にしたことはないがそういう声もある。寮はない。ストックオプションは基本的な備品系は揃っているのでわざわざ買いに行かなくても揃えられることもある。退職金はどれくらい出るかは不明。定年前に辞めた人がどれくらい貰っていたかも不明。
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