回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現場での単価金額からの割合と会社への貢献度が評価され、年俸が決まります。
昇給は1年に1回です。
年間目標を自分で決められ、それを達成することにより給与が決まるようですが、査定表等はありません。
また、自社の作業に関する開発を行なった場合、賞与がでることになってますが、具体的な説明は特にありません。
評価制度：
単価金額からの割合で決まるのは良い制度です。
ただ、割合を公表していません。
また、会社への貢献度を評価する仕組みも公表されていません。
上層部の裁量で決まります。
基本的に口頭ベースなので、メモを取って都度確認する必要があります。
現場での単価金額からの割合と会社への貢献度が評価され、年俸が決まります。
昇給は1年に1回です。
年間目標を自分で決められ、それを達成することにより給与が決まるようですが、査定表等はありません。
また、自社の作業に関する開発を行なった場合、賞与がでることになってますが、具体的な説明は特にありません。
評価制度：
単価金額からの割合で決まるのは良い制度です。
ただ、割合を公表していません。
また、会社への貢献度を評価する仕組みも公表されていません。
上層部の裁量で決まります。
基本的に口頭ベースなので、メモを取って都度確認する必要があります。