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株式会社FROMJAPANの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
52件
株式会社FROMJAPANの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社FROMJAPANで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社FROMJAPANへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年09月03日
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 男性/ 購買部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2019年08月01日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月01日
口コミ投稿日:2021年08月26日
回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
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4.4
東京都新宿区新宿1丁目9-1第2タケビル8F
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回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男女関わらず、お子さんの送迎やイベントによってフレキシブルに...
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3.6
大阪府大阪市浪速区日本橋5−9−19
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自社で扱う商品に関する知識を自発的に...
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2.5
東京都江東区豊洲5−6−52NBF豊洲キャナルフロント5F
その他・その他
回答者: 男性/ イベントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
企業カルチャー・社風:ゲームの大会を非常に多くの頻度で開催している。組織体制・コミ...
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3.4
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー14F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:2018年後半からソフトバンクの子会社化したことで、制度が大...
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3.0
東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア16階
その他・その他
回答者: 男性/ spc推進センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 契約社員/ 人材開発/ メンバー
企業カルチャー・社風:サントリーグループの一員として、創業者の「やってみなはれ」の...
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3.4
東京都豊島区南大塚2−25−15South新大塚ビル12F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも完全実力主義。頑張れば稼げる、頑張らなければ稼げ...
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3.3
東京都港区芝3−2−18NBF芝公園ビル8F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司に関しては基本的に東電からの出向者で構成されている。なの...
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3.2
愛知県名古屋市昭和区福江3−7−7
その他・その他
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】中途社員が多く同年代が多いため、仕事やプラ...
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3.5
京都府京都市下京区五条通堀川東入小泉町113−1
その他・その他
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:経営理念を果たして今でも社員がモットーに働いてはいないと思う...
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3.1
東京都武蔵野市御殿山1−1−3クリスタルパークビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】親しみ易く、辛い時には一緒に食事したり場合によ...
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株式会社FROMJAPANの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
・挑戦できる環境はある
日々のタスクに加え自分で行動して結果を出すことが大事になる。
結果を出しても評価はされない。
・度重なる組織変更が多々行われており風通しはとても良い
組織体制・コミュニケーション:
・働いている人は良い人が多い
・組織間の交流は少なめだが、改善しようとする動きはある
ダイバーシティ・多様性:
多国籍な人が活躍している