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株式会社シーエスデーの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
33件株式会社シーエスデーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シーエスデーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを33件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シーエスデーへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年04月04日
口コミ投稿日：2020年06月23日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
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3.2
東京都港区三田３−１３−１６三田４３ＭＴビル１３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インサイドセールス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ BALES インサイドセールス部
企業カルチャー・社風:正規、非正規問わず社員同士の仲は非常に良い。相談し合える空気...
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3.6
東京都渋谷区南平台町１５−１３帝都渋谷ビル８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ カスタマーサクセス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の成長意識は高い、ものすごく嫌な人はあまりいない。組織体...
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3.6
福岡県福岡市博多区博多駅中央街８−１ＪＲＪＰ博多ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 広告審査/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:部署にもよると思いますが、いい意味で自由、悪い意味で緩い印象...
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3.4
東京都渋谷区東３−９−１９ＶＯＲＴ恵比寿ｍａｘｉｍ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員全体の年齢が若いので、イベントや飲みなので交流する場が多...
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4.0
大阪府大阪市西区江戸堀３−５−９
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若いうちから仕事を積極的に任せてもらえる社風。社歴に関係なく...
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3.2
東京都府中市日鋼町１−１０三井住友信託銀行府中ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による。組織体制・コミュニケーション:人事は親身になって...
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3.3
東京都港区芝浦３−４−１グランパークタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にやったことのない商材であろうが自分にアカウントの付い...
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3.2
東京都台東区小島２−２０−１１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PM/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:受託の会社なので挑戦する機会はなかなか得られない印象です。自...
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3.2
東京都新宿区西新宿２−７−１小田急第一生命ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的にはオフィスカジュアルなのでほぼ私服な感じで出社できま...
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3.2
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−３８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業代等もしっかり出るので働きやすい環境...
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株式会社シーエスデーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
挑戦という意味では下請けてき仕事が多く中々機会はなかったかと思います。
部署間の壁は感じましたが、部署内は非常に明るく良い環境だったかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
上司とはいろいろな相談ができ、仕事やその他についても非常にやりやすかったです。組織については度々の変更があり会社の進む方向がわからなくなるときもありました。ただ、仕事内容がかわるわけではなかったので、変える必要がなかったと感じることが多かった。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。