回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム開発
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 29万円 | 2万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
IT系の資格手当が基本給に上乗せされる形で毎月支給されます。（在籍時は最大５万までプラスされます）
賞与はありませんが、ＳＥＳなので技術要員を紹介する（いわゆるリファラル採用）人の数に応じて特別手当が５～１０万レベルで支給されていました。（私は実際に使用したことはありません）
評価制度:
評価制度はありましたが、技術力の向上等を図る具体的なものはありません。
また、会社としてプロジェクトマネージャー等のリーダ職を育成したい心持は見えるもの、開発現場にチームで入れて若手を育てる等、具体的な育成手法は在籍時には取られていなかったように感じます。（私は基本的に一人で現場に入っていました）
IT系の資格手当が基本給に上乗せされる形で毎月支給されます。（在籍時は最大５万までプラスされます）
賞与はありませんが、ＳＥＳなので技術要員を紹介する（いわゆるリファラル採用）人の数に応じて特別手当が５～１０万レベルで支給されていました。（私は実際に使用したことはありません）
評価制度:
評価制度はありましたが、技術力の向上等を図る具体的なものはありません。
また、会社としてプロジェクトマネージャー等のリーダ職を育成したい心持は見えるもの、開発現場にチームで入れて若手を育てる等、具体的な育成手法は在籍時には取られていなかったように感じます。（私は基本的に一人で現場に入っていました）
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回答者： 男性/ 営業系、事務系/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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