株式会社ＡＭＧＳｏｌｕｔｉｏｎの女性の口コミ

給与制度:
何を頑張れば評価が上がりどれくらい昇給するのかが明確です。賞与は業務外の作業（タスクと呼ばれています）から算出されます。「給与を上げるために頑張ったけど、何も変わらなかった」ということはまず無いです。現時点の住宅手当は東京駅から直線距離で決まるため、都心に近いほど額が大きくなります。

評価制度:
半年に一回評価面談があります。スキルマトリクスという評価シートを基に、自己評価と上長評価をすり合わせ半期の評価を出します。平たく言うと学校の成績表のようなもので、提案活動は2点、チームワークは3点などのように、項目度と二点が付きます。この点に重み付けなどの調整をした合計点が、その半期の評価となります。評価は給与に反映されます。実力はもちろん測られますが、会社の取り組みに積極的に関わったか、自己成長の努力を続けたかなどの姿勢も評価に関係してきます。