回答者： 男性/ 企画運営職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
数字での評価も行われますが、定性的な部分の評価もしっかりと行ってくれます。
若手はチャレンジに対して評価してくれる傾向にあります。
また担当領域内での動きだけではなく、会社全体への働きかけなども評価してくれます。
評価制度：
1年ごとに評価面談があり、チームマネージャー＋代表で面談を行います。
各チームで決められた目標＋個人目標があり、A・B・C・Dの4段階で評価します。
4段階評価は数値的要素が強めですが、数字が悪くてもチャレンジした過程も評価してくれます。
数字での評価も行われますが、定性的な部分の評価もしっかりと行ってくれます。
若手はチャレンジに対して評価してくれる傾向にあります。
また担当領域内での動きだけではなく、会社全体への働きかけなども評価してくれます。
評価制度：
1年ごとに評価面談があり、チームマネージャー＋代表で面談を行います。
各チームで決められた目標＋個人目標があり、A・B・C・Dの4段階で評価します。
4段階評価は数値的要素が強めですが、数字が悪くてもチャレンジした過程も評価してくれます。