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株式会社宿研の入社前とのギャップ
3.3
244件株式会社宿研の入社前とのギャップの口コミページです。株式会社宿研で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを244件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社宿研への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月16日
口コミ投稿日：2023年02月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月25日
回答者： 女性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 女性/ 営業推進室/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年08月28日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月28日
口コミ投稿日：2021年05月16日
回答者： 女性/ セールス＆マーケティング/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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3.6
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン60 11階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:年齢や経験に捉われず営業で得られた成果に応じて評価を受けるこ...
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3.5
東京都渋谷区渋谷２−２１−１渋谷ヒカリエ２６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。プラットフォームとして急速に成長する過程を経験でき...
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2.7
東京都新宿区西新宿２−７−１小田急第一生命ビル２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料の安さです。どうしても派遣先と比較してしまうのでそこはい...
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3.9
東京都品川区大崎１−２−２アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 失念/ チーフ
入社時の期待と入社後のギャップ:建付けはきれい。エントランスとか、やりがいに関するアピール環...
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3.2
東京都中央区晴海１−８−１１晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーＹ棟
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:企業ブランドが高いため大きな仕事ができるように感じる。自分か...
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4.1
大阪府大阪市北区豊崎３−２０−１２パールグレイビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:悪い意味でのギャップはありません。良い意味でのギャップでいう...
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3.4
東京都品川区大崎２−１１−１大崎ウィズタワー７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前から入社後で特に印象が変わったことはありませんでした。...
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3.0
東京都中央区晴海３−１０−１Ｄａｉｗａ晴海ビル１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される部門によって求められる能力や、身につく能力が全く異...
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3.8
愛知県名古屋市中区栄３−１１−３１グラスシティ栄１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.9
東京都中央区日本橋富沢町１１−１日本橋富沢町１１１ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はIT業界について知らなかったため、どの企業も自社サー...
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株式会社宿研の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
何年経過しても、給料が上がりにくいことや評価制度が非常に曖昧で、明らかに成果を出している人が居るはずなのに、特に手当はなく、賞与などもほぼ平等に割り当てられるため、自ら進んで仕事に取り組める人と、そうではない人に別れてしまう。