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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 90万円 0万円 200万円
年収 1300万円
月給(総額) 90万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
給与制度については、国内の同業他社よりはやや低い水準だと思うが、親会社の水準が低いことを考えると仕方がない部分が多い。賞与は業績連動部分が大きく、業績がよいと上がる。昇給については、評価がよければチャンスがある。
基本的に中途入社しかとっていないので、入社時の格付けがかなり維持される感じだと思う。基本的に前職の水準を考慮してきめる。

評価制度:
評価において年功的要素はあまり高くない。コンピテンシー評価と業績目標管理。

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:カルチャーはよくわからないが、とくに強い文化があるわけでは
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
事業の強み:価格競争力が高い。低コストの実現。事業の弱み:あまり独自の商品はない
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長くない。残業は部署によるがほぼない休日出勤もほぼ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
福利厚生:ストックオプション制度あり。住宅補助とかはない。ただ、社員食堂は朝昼夕
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 部長

3.5
口コミ投稿日:2022年02月12日
成長・キャリア開発:TOEICについては、支援制度あり。業務に必要な資格は受験料
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門/ 部長

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口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:産休、育児休暇とかについては、取り
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