回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部門/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 90万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 90万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
給与制度については、国内の同業他社よりはやや低い水準だと思うが、親会社の水準が低いことを考えると仕方がない部分が多い。賞与は業績連動部分が大きく、業績がよいと上がる。昇給については、評価がよければチャンスがある。
基本的に中途入社しかとっていないので、入社時の格付けがかなり維持される感じだと思う。基本的に前職の水準を考慮してきめる。
評価制度:
評価において年功的要素はあまり高くない。コンピテンシー評価と業績目標管理。
給与制度については、国内の同業他社よりはやや低い水準だと思うが、親会社の水準が低いことを考えると仕方がない部分が多い。賞与は業績連動部分が大きく、業績がよいと上がる。昇給については、評価がよければチャンスがある。
基本的に中途入社しかとっていないので、入社時の格付けがかなり維持される感じだと思う。基本的に前職の水準を考慮してきめる。
評価制度:
評価において年功的要素はあまり高くない。コンピテンシー評価と業績目標管理。