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沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
86件沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年07月15日
口コミ投稿日：2020年07月11日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大分県大分市東春日町１７−５７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に役職関係せず、フラットなコミュニケーションを取ること...
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3.3
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟２５〜２７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しや挑戦は非常に良い。挑戦する機会にかなり恵まれた企業で...
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3.3
北海道札幌市中央区北１条西１−６さっぽろ創生スクエア１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
4.2
東京都港区西新橋１−１５−５内幸町ケイズビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ NW/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:中途採用でしたが先輩方が話しやすく、困った時にはいつでも相談...
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3.8
京都府相楽郡精華町精華台１−３７−２アネシス１１６
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.7
東京都武蔵野市吉祥寺南町1丁目27-1吉祥寺パインクレスト2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一か月間の研修や、マネージャーの方との定期的な面談など、社員...
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3.3
愛知県名古屋市中区錦２−４−１５ＯＲＥ錦二丁目ビル２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部第二開発部/ セクションマネージャー
企業カルチャー・社風:割りと自由な社風であると思います。...
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3.6
東京都中央区八丁堀４−５−４ＦＯＲＥＣＡＳＴ桜橋５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都中央区勝どき１−７−３勝どきサンスクェア７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:力のある経営陣なので社員が不安に思う事は特にない。各事業部長...
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2.8
東京都中央区日本橋本町４−８−１４東京建物第３室町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にない。若手はあまり現場を変えてもらえない組織体制・コミュ...
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沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社のカテゴリ別口コミ（86件）
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沖縄日立ネットワークシステムズ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
・「基本と正道」「損得より善悪」をモットーにしており、普通のことをただ普通に行う、目立ったことはやらない主義。
・品質にうるさい日立グループの社風も相まって、良くも悪くも規則にしっかり従う文化。
組織体制・コミュニケーション:
・メンバー間のコミュニケーションは良好で、上下問わず日常の業務で軽口や冗談を言える雰囲気。
・その独特のコミュニケーション文化は職場によって悪目立ちすることもあるが、沖縄人としてのコミュニケーション能力の高さはどの職場でも買われている。
ダイバーシティ・多様性:
・小さな会社であるが故か、性別、人種などの話題が社内で持ち上がることは少ない。働いていてそこまで気を遣う場に出くわしたこともない。
・一応日立グループとして多様性を重視した思考はe-ラーニングを通して全社員に教育を行っており、グループ全体を通して意識付けを行っている。