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伊藤忠リーテイルリンク株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年03月14日
企業カルチャー・社風:
上述したとおり、年功序列の風土も残っており、日本固有の会社を学ぶことが出来る。
そんな中で、若い社員たちが今の時代にあった会社を作ろうとしている動きがあり、魅力的に感じている。直接関わってはいないが、機会があれば参画したいと思っている。

組織体制・コミュニケーション:
コロナ禍を経て、リモート環境が整い、店舗という離れた環境ではあるが、1,2週の間隔で多店舗の社員との交流をしている。よって、孤独を感じる事も少なく、上司とのコミュニケーションも適度に取れており、環境は良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人は居ないので、多様性に関してはまだまだこれからだと思う。
アルバイトに関しては、外国人はじめ、多種多様な人々に囲まれているので、社員は皆、多様性を排除する環境はない。今後も、柔軟に多種多様な方を受け入れていくと思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:若手に早く独り立ちをさせるといった意図で、若いうちから責任
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:営業の集まりなので、コミュニケーションは活発にとっているイ
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回答者: 男性/ 伊藤忠リーテイルリンク株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ FCビジネス課

5.0
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:・毎週の販促企画は各店舗の社員に一任。自由な発想で売上拡大
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年09月02日
企業カルチャー・社風:若手でも意見など言いやすい社風。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月07日
企業カルチャー・社風:年功序列が強い。また、役員以下の役職者が比較的若く、周りか
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月24日
企業カルチャー・社風:調整する機会が多く風通しが良い職場環境だと感じます。転職者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:ランチ等については、課ごとのくくりで行くことが多い。強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:メンバー、課長とのコミュニケーション頻度は高い。軽快な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:関わりのない場所においては本当に話すことがない。話をし
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月11日
企業カルチャー・社風:風通しよく、意見の言いやすい職場です。上下関係もとても良か
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