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伊藤忠インタラクティブ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
488万円320~650万円17

(平均年齢35.9歳)

回答者の平均年収488万円
回答者の年収範囲320~650万円
回答者数17

(平均年齢35.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
471万円
(平均年齢35.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
452万円
(平均年齢31.2歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
525万円
(平均年齢36.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
560万円
(平均年齢44.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳428万円650万円6

年収分布

(人)
(万円)

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伊藤忠インタラクティブ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ 企画営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 10万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
月給は固定残業代40時間分が含まれていて、賞与は会社業績と個人評価に連動しているためどれくらい支給されるかは
評価結果が出なければわからないようになっている。役職者になると役職手当がつき、在宅勤務をしている間は在宅勤務手当が支給される。

評価制度:
評価制度は行動評価とMBO評価があり、行動評価は月給の根拠となりMBO評価は賞与の根拠として使われる。昇進、昇格の基準は不透明であり、特に役職者への昇進については役職者に向いていない社員でも昇進することがある。人事評価は細かく設定されているが、個人業績が良くても評価が上がるとは限らない部分がある。また若手の抜擢は少なく年功序列の組織のように思う。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 45万円 0万円 100万円
年収 630万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:一定水準までは昇給しやすいが、一定を超えると昇給しにくくなる。業績に紐
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回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
評価制度:MBOを中心とした評価制度を採用している。それによって、昇給と昇格が定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:やる事が決まっている運用業務や本社が勝手に決定した事をを淡々とこなすこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に「スキルアップ」や「若い人を育てる」という考えが無く、どれだけ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】昇給制度はあるものの、予め答えは決まったうえでの年次
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】業績給であり、儲かっていないので年間賞与
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伊藤忠インタラクティブ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理部/ 社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
福利厚生:退職金制度なし、本社の持ち株会はありオフィス環境:地域はサラリーマンが
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回答者: 回答なし/ 企画営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月29日
福利厚生:在宅手当、財形貯蓄、持株会があり、大手商社の子会社ということで福利厚生
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.9
愛知県名古屋市中区丸の内2−18−14LANDSQUAREMARUNOUCHI4F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:1人1人をきちんと見てくれていてしっかりとサポートしてもらえ... 続きを見る
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給与制度:昇給・賞与については多い方だと思われる。評価制度:目標設定が... 続きを見る
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回答者: 女性/ ファッション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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