回答者: 回答なし/ 企画営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 10万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 80万円 |
月給は固定残業代40時間分が含まれていて、賞与は会社業績と個人評価に連動しているためどれくらい支給されるかは
評価結果が出なければわからないようになっている。役職者になると役職手当がつき、在宅勤務をしている間は在宅勤務手当が支給される。
評価制度:
評価制度は行動評価とMBO評価があり、行動評価は月給の根拠となりMBO評価は賞与の根拠として使われる。昇進、昇格の基準は不透明であり、特に役職者への昇進については役職者に向いていない社員でも昇進することがある。人事評価は細かく設定されているが、個人業績が良くても評価が上がるとは限らない部分がある。また若手の抜擢は少なく年功序列の組織のように思う。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経営管理部/ 社員
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