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安田情報株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

安田情報株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • PG 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年07月19日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.2 最新の回答：2023年09月19日
  • 技術部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.8 最新の回答：2023年08月29日
  • システム部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年07月12日
  • システム部 / プログラマー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.6 最新の回答：2022年04月16日
回答者一覧を見る（5件）

安田情報株式会社の職種別口コミ（21件）

IT系エンジニア（21件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（21件）

安田情報株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月19日
福利厚生:
IT系の仕事にも関わらずPCなどは古いものばかりでスペック不足。仕事で必要なものも基本は購入せずに何とかなるだろうの精神。

オフィス環境:
オフィス立地は良いところで建物もそれなりに良いところを借りている。ただ意味の無い移転が多くて萎える。会議室は一応個室のような感じのものを設けている。それ以上に社長室が必要以上にとりすぎている気がする。

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安田情報株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月16日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

1.6
口コミ投稿日：2022年04月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8：50～17：30までです。
8：50に朝礼があり、9：00から仕事開始します。
水曜日と金曜日が定時退社日。
完全週二日制で土日休みです。まれに土日出勤あります。その際は翌週に休みを取得します。

多様な働き方支援:
リモートワークができないと自称（社員意見では余裕でできる）
早帰りなし、副業禁止、働き方支援もない。

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安田情報株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月19日

回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年07月19日
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり悪い

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションも社内ではかなり悪い部類だと思う。

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安田情報株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】人が足りなければ早い段階から外に行くことになるが、大抵は先輩の下に付き慣れてきたら独り立ちする。
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安田情報株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月12日

回答者： 男性/ システム部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年07月12日
事業の強み:
大学相手の取引が多く、安定した業績があると思う。

事業の弱み:
社員間の風通しが良くない。

事業展望:
特になし。

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安田情報株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年04月16日

回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム部

1.6
口コミ投稿日：2022年04月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 20万円 0万円 40万円
年収 280万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 40万円
給与制度:
仕事の量に対しの対価に見合わない給料
賞与は一か月の給料を満たない程度

評価制度:
年に一度に一年を通してかかわったプロジェクトをリストアップしろと指示される。
どのように評価されるかは不明。

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