回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 28万円 | 2万円 | 90万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給については、自己評価が思ったように反映されず、最終的に全体の評価基準に落とし込まれ、昇給額が少なくなってしまう場合もある。普段からの自分の業務に対するアピールも必要になってくるため、立てた目標に対する行動計画をしっかりと行い、着実に実行に移していくことが必要になってくると思う。賞与については、大手コンビニエンスストアがクライアントということもあり、業績が安定しており、カットされるということはないので安心できる面である。支給額も一般的な基準～それ以上は保っているので、将来的な懸念はなさそうに思える。各種手当について、こちらも一般的な基準～それ以上はあるかと思う（ただし、確定拠出型年金等、痒い所に手が届くような手当はない）。
評価制度:
昇進・昇格については、部長等の役職のポストが埋まっている部署が多く、評価が高い社員も思うように昇進できないケースも散見される。どちらかというと、年功序列な考え方が根強く残っており、実力主義への転換が求められていると思う。逆にポストが空けば、どんな立場の社員もチャレンジはできる環境にあるので、管理職になりたい者は、日頃からの行動やそれに伴う評価を着実に積み上げていく必要があると思う。
昇給については、自己評価が思ったように反映されず、最終的に全体の評価基準に落とし込まれ、昇給額が少なくなってしまう場合もある。普段からの自分の業務に対するアピールも必要になってくるため、立てた目標に対する行動計画をしっかりと行い、着実に実行に移していくことが必要になってくると思う。賞与については、大手コンビニエンスストアがクライアントということもあり、業績が安定しており、カットされるということはないので安心できる面である。支給額も一般的な基準～それ以上は保っているので、将来的な懸念はなさそうに思える。各種手当について、こちらも一般的な基準～それ以上はあるかと思う（ただし、確定拠出型年金等、痒い所に手が届くような手当はない）。
評価制度:
昇進・昇格については、部長等の役職のポストが埋まっている部署が多く、評価が高い社員も思うように昇進できないケースも散見される。どちらかというと、年功序列な考え方が根強く残っており、実力主義への転換が求められていると思う。逆にポストが空けば、どんな立場の社員もチャレンジはできる環境にあるので、管理職になりたい者は、日頃からの行動やそれに伴う評価を着実に積み上げていく必要があると思う。
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回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ その他
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