回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソフトウェア開発部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
札幌のSES（客先常駐）の企業の中では、給与は平均の下と思います。
固定残業代が40時間含まれています、
月40時間越えたら、しっかり越えた時間の分の残業代出しますが、
月40時間以上はほぼできない。
昇給について、
契約社員の場合、
現場から好評もらった時、
１～３ヶ月ほど上げています。
正社員の場合、
評価と年功によって、年１回上げています。
賞与について、
契約社員の場合、無縁の物です。
正社員の場合、年２回です、
全社員の評価ポイントと年功序列ポイントから、
比例定数で算出する。
評価制度:
社長、上長、自分から評価しますが、
SES（客先常駐）なので、
どの視点から評価することは謎です。
札幌のSES（客先常駐）の企業の中では、給与は平均の下と思います。
固定残業代が40時間含まれています、
月40時間越えたら、しっかり越えた時間の分の残業代出しますが、
月40時間以上はほぼできない。
昇給について、
契約社員の場合、
現場から好評もらった時、
１～３ヶ月ほど上げています。
正社員の場合、
評価と年功によって、年１回上げています。
賞与について、
契約社員の場合、無縁の物です。
正社員の場合、年２回です、
全社員の評価ポイントと年功序列ポイントから、
比例定数で算出する。
評価制度:
社長、上長、自分から評価しますが、
SES（客先常駐）なので、
どの視点から評価することは謎です。