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ユニオンデーターシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
オフィス環境:
札幌市の中心からは離れているものの地下鉄駅からは近く、東西線沿線なら通いやすいと思います。
大通から12-3分です。
建物は古いですが、自社だけで入居しているため、気兼ねなく広々と使えるのは利点といえます。
周辺は住宅地で閑静ですが、その分付近に飲食店は少ないです。
コンビニやスーパーは近くにありますが、飽きると昼食には困るかもしれません。

ユニオンデーターシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
勤務時間・休日休暇:
部門や時期によって変動はありますが、年度末などの繁忙期でない限り、休暇に融通は利かせられます。
休日にスポーツやレジャーを楽しむことに、制約を感じることは少ない会社です。
有志が集まってマラソンのイベントに出たり、フットサルを楽しんだりもしています。

多様な働き方支援:
コロナ禍をきっかけに、ここ数年でリモートワークに対する理解と整備が進んできました。
通勤の混雑を避けるための時差出勤も導入されています。
「毎日定時出社」だけではない働き方に、徐々に対応していると思います。

ユニオンデーターシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報企画部

3.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
企業カルチャー・社風:
変化を好まない社風が根強く、新しいコンテンツの取り入れたがらない。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の交流は殆どなく、業務で関連がある社員としかコミュニケーションを取らない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

ユニオンデーターシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
女性の働きやすさ:
社内の男女比は大きく男性に偏っていますが、男性だから/女性だからという理由では特に働きづらさを感じることはありません。
社内での自分の役割を果たすことで、男女関係なく仲間として受け入れられていると感じられると思います。

ユニオンデーターシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報企画部

3.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
成長・キャリア開発:
会社としての支援は殆どないが、必要となる参考書であれば会社で購入してくれる

働きがい:
開発するシステムを通じて、社会貢献することができる。

ユニオンデーターシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月19日

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報企画部

3.0
口コミ投稿日:2022年12月19日
事業の強み:
自治体向けのシステムの開発や保守を事業としているため、毎年一定の売上がある

事業展望:
問題が起きない限りは、安定した会社運営ができる事業を展開しているため危機感はあまりない

ユニオンデーターシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月08日

回答者: 女性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
固定残業代を採用していますが、部署や時期により変動はあるものの残業時間はそこまで多くない社員が多数を占めているため、給与はほぼ一定です。
会社の業績によって賞与額が変動しますが、業績が芳しくなくても一定以上の賞与は出る印象です。

評価制度:
社員数の少ない会社なので、各社員が自分の担当業務のプロフェッショナルになっていくようなイメージです。
その熟練度がどう評価されるかによって、昇進等が決まるようです。
ただ、肩書の差より、社員同士の横のつながりを大事にしてきた会社のように思います。