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ヤオキン商事株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 男性/ 施設管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設管理部

3.4
口コミ投稿日:2022年12月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
司書資格があればと司書職としては珍しく正社員として雇用されるが司書資格がない場合でも将来的な資格の取得補助の可能性等も示唆されるが基本的には別配属になる。司書資格を持っている場合でも移動によっては全く違う仕事となる可能性もある。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:図書館司書業務がやりたくて入社したが、必ずしも図
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月07日
入社理由・入社後の印象:司書になりたい、という思いで入った人が自分含め多数だった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月07日
入社理由・入社後の印象:入る前はただ図書館にいるつもりだったが、入社後は地域の何
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3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー9階
その他・その他
回答者: 男性/ Bizdev/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、「ベンチャー企業=感覚を重視する」というイメージ(... 続きを見る
3.6
東京都港区赤坂9−7−1ミッドタウン・タワー35F
その他・その他
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:案件の質が思っていたより悪かったのが残念だった。... 続きを見る
2.8
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目1-23サニックス博多ビル 6F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】組織改革の為請われて。【入社後のギャップ】予想以... 続きを見る
3.0
東京都江戸川区臨海町5−2−2三共ビル
その他・その他
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事自体は楽しく仕事で来ていたが意外と退屈で大変だった。... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿2−7−1小田急第一生命ビル6F
その他・その他
回答者: 女性/ 駅係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 旅客営業部/ サービス係
入社時の期待と入社後のギャップ:新しいことに挑戦する機会がなかなかありません、企画を立てたこ... 続きを見る
2.8
福岡県福岡市中央区高砂1−2−4C−SABLE5F
その他・その他
回答者: 男性/ 販売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:完全週休2日制ではないため、6連勤等はよくある。入社前とは残... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市北区中之島3−3−23中之島ダイビル11F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業活動/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:現場の泥臭い仕事が主体というイメージ通り。大きなギャップはな... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区広尾3−12−36ワイマッツ広尾ビル4F
その他・その他
回答者: 女性/ インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:学べる会社と思って入りその点に関しては満足だが、研修や入社後... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5リンクスクエア新宿 7F
その他・その他
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまり教えてもらえず自分で考えて動くことが必要。... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市天王寺区上本町5−3−15
その他・その他
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修が2週間程度で、その後は現場で仕事を身につけていく所をも... 続きを見る

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