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モデリング株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
新卒入社

回答者: 回答なし/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年05月01日
成長・キャリア開発:
研修すらなく放任
そのため気合いでどうにかする場面が増えます
数字を達成したら褒められ、出来なかったら激詰め
褒められても給料上がるわけでもなし。

働きがい:
特にないです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:OA機器を扱っていきたいとしたらオススメ働きがい:お客様に喜
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
教育・研修:週に1日勉強会があり社長自ら教壇に立ち営業の心構えや自身の営業のノウ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月17日
働きがい:自分の担当するお客様に対して、真っすぐに向き合って、どんな提案をしたら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:やればやっただけ稼げる。地域密着営業なので、お客様を大切にできる。とい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長・キャリア開発:営業という仕事は、今後どんな業種になっても使う事ができると思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:以前いらした営業部長に人が物を購入するロジック、業界の過去、現在、未
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3.3
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー18F
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【やりがいに感じる点】以前はイベントなど、小さなものも取り組... 続きを見る
3.0
東京都墨田区横網2−6−2ブラステルビル
IT・通信・情報通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【研修について】コニュニケーションを円滑にとるために 7つ... 続きを見る
3.0
東京都港区新橋6−9−8住友不動産新橋ビル
IT・通信・情報通信
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】責任だけ与えられ、裁... 続きを見る
3.2
東京都港区芝3−4−15東京KALビル4F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視する環境です。 ... 続きを見る
3.5
東京都新宿区西新宿4−33−4住友不動産西新宿ビル4号館5F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:研修制度がありません。勤務年数が多くなっても、学びたい気持ち... 続きを見る
3.2
東京都港区西新橋2−14−1興和西新橋ビルB棟6F
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当は資格取得できると支給される。研修はビジネスマナ... 続きを見る
3.6
千葉県千葉市美浜区中瀬1−7−2キヤノンマーケティングジャパン幕張事業所10F
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
成長・キャリア開発:毎月評価をしてもらえ、良い成績を継続できれば昇給。賞与もそれ... 続きを見る
2.7
東京都江東区深川2−7−6ネクストサイト深川ビル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】馴染めると思うが業務量が半端じゃ... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー14F
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3.8
東京都港区虎ノ門2−10−1虎ノ門ツインビルディング西棟6F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的には海外ミドルオフィスを交え... 続きを見る

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