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株式会社メビウスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
福利厚生:
週一回の出勤は必須ですが、基本的にテレワークも可能で、私服での出勤も可能。退職金も出る。住宅補助も完備。財形貯蓄は、無い。

オフィス環境:
京都と東京に事務所があり、どちらも交通の利便性に問題はなく、フロアも仕事しやすい環境。特に音楽は鳴っているので、静まり返っておらず、仕事はしやすい。東京は近辺には、ご飯を食べられる店がやや少ないが、コンビニがビルに同居しており、駅まで行けば色々有るので困ることは無い。

株式会社メビウスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
コアタイムありのフレックス制度があり、有給休暇取得も法定の5日以上は必ず取得義務を社内でも徹底している。テレワークも可能となっている。

多様な働き方支援:
テレワーク可能。時短勤務はできないが、コアタイムありのフレックス制度が基本となっている。副業はできない。

株式会社メビウスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い方。挑戦する機会もあるが、本人の気持ちと力量次第なところもあります。

組織体制・コミュニケーション:
上長と部下の距離は近いので、コミュニケーションは取りやすい。組織間の交流も、業務を事業所間で跨る場合もあり、良好。

ダイバーシティ・多様性:
男女の割合は、男性が多いが、女性も近年は多くなってきている。国籍や宗教も特には問わず採用している。

株式会社メビウスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:
管理職はまだいないが、女性にとって働きやすいと思います。

株式会社メビウスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 一般

1.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
成長・キャリア開発:
研修等はなく、取る資格特にないため、自己啓発したい方にはお勧めしない

株式会社メビウスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 一般

1.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、活気があっていいなと感じましたが、ただ忙しいだけであり、社員同士のコミュニケーションもなく、同じ部署にも関わらず、それぞれ与えられた業務が異なるため、残業時間が人それぞれになっている。

株式会社メビウスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月15日

回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ 一般

1.3
口コミ投稿日:2023年11月15日
事業の強み:
営業の方の人数が多いため、賞品獲得の件数は必然的に多くなる。

事業の弱み:
営業が多いにも関わらず、担当地域が幅広く、1日のアポが大変そうである。効率的業務とは言えない、ましてやお客様本意で営業しているのかとなる

株式会社メビウスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
8000万円 500万円 0万円 2000万円
年収 8000万円
月給(総額) 500万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 2000万円
給与制度:
昇給は必ず行われている。賞与も基本的には出る。資格手当もある。

評価制度:
基本的に実力主義で、実力さえあれば、どんどん昇進は可能。