回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 18万円 | 0万円 | --万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
小さい会社なゆえ、できる人とできない人はかなり明確にわかります。
基本的に社長の評価によって給与と配属が決まってしまいます。
会社は雑居ビルの6階と7階を使った二階建てのオフィスで、社長は7階にいます。
6階と7階の人間とで、評価のなされ方が違うので、真っ当な評価を受けれていないと感じている社員も少なくないのではと感じます。
それが給与に反映されるかは別として、ですが。
半年に一回、社長と専務との面談があり、給与面含め人間関係、やりたい仕事などを話し合う制度があり、その際に賃上げなどの要求はできなくもないです。
小さい会社なゆえ、できる人とできない人はかなり明確にわかります。
基本的に社長の評価によって給与と配属が決まってしまいます。
会社は雑居ビルの6階と7階を使った二階建てのオフィスで、社長は7階にいます。
6階と7階の人間とで、評価のなされ方が違うので、真っ当な評価を受けれていないと感じている社員も少なくないのではと感じます。
それが給与に反映されるかは別として、ですが。
半年に一回、社長と専務との面談があり、給与面含め人間関係、やりたい仕事などを話し合う制度があり、その際に賃上げなどの要求はできなくもないです。