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メタテック株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(6件)

メタテック株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • なし 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年06月10日
  • 華為技術日本株式会社へ派遣社員 / 主幹研究員 / 研究員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年01月31日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
3.8 最新の回答：2018年10月29日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
4.7 最新の回答：2017年08月28日
回答者一覧を見る（4件）

メタテック株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（11件）
（電子・回路・機械設計 他）
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メタテック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年08月28日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2017年08月28日
勤務時間・休日休暇：アウトソーシングとしての派遣先に左右される。自分の場合は基本的に土日祝が休みであり、年末年始夏季休暇も多い職場のため非常に休みが多く感じる。
有給休暇も派遣先が休める状態であれば気兼ねなく取得できる。
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メタテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月12日

回答者： 男性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 華為技術日本株式会社へ派遣社員/ 主幹研究員

3.1
口コミ投稿日：2022年05月12日
企業カルチャー・社風:
中国と日本の中間

組織体制・コミュニケーション:
良い

ダイバーシティ・多様性:
わかりません

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メタテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 華為技術日本株式会社へ派遣社員/ 主幹研究員

3.1
口コミ投稿日：2023年01月31日
仕事を通して身につくスキル:
新しい仕事をするときもあるので、それでスキルアップができます。研究費がたくさんあったので、会社に認められたプロジェクトは沢山お金を使えます。実験など計画通りできれば、ノウハウ、スキルアップが可能です。

今後のキャリア像:
メタテックの話ではありませんので、華為の仕事の話しかできません。

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メタテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2018年10月29日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】派遣業者【入社後のギャップ】特にギャップを感じていない。福利厚生なども普通、普段そんなに関わってなかった
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メタテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年12月14日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2016年12月14日
雇用の安定性：できるだけ契約社員を増やそうとしているので正社員への道は少し遠いのかも・・・。
とはいえ、契約社員も福利厚生はしっかりとあるので、厚生年金・健康保険・有給休暇などの基本構成は契約社員でも付随しています。
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メタテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月31日

回答者： 男性/ 研究員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 華為技術日本株式会社へ派遣社員/ 主幹研究員

3.1
口コミ投稿日：2023年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給（総額） 100万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:
メタテックは華為技術日本株式会社に契約社員として採用されたとき、華為が人事面の管理を任せている会社です。すべて華為からの依頼で、社員として登録し、給与関係など仕事を請け負っているところです。メタテックに入社してから、華為が決まったのではなく、華為に採用がきまってから、管理のために入った会社です。賞与は無しです。年収契約を華為と決めていましたので。

インセンティブ:
ありません。

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