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ミスミ株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
正社員
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 企画/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年04月14日
事業の強み:
大企業感。とにかく社員の方が意地悪等は絶対しない心のゆとりをかんじました。いわゆるエリートの方々ばかりなので、コンプライアンスも自然に身についているような(教育制度があるのか、派遣なのでわかりませんが)優良企業でした。派遣で結構たくさんの企業様で勤務させて頂きましたが、そこは1番だったようにかんじました。これやって!みたいな感じはなく、どの仕事も社員の方との打ち合わせにきちんと参加させていただき、専門的な内容ですと、わざわざ時間割いて説明してくださった上で、仕事を振ってくださるのが感動しました。派遣も結構いたのでどうやったら気分良く働けるのかをご理解くださっている気がしました。新規事業等はさすがにわかりませんが、既存の内容は周知されている通り、成功されていたと思われます。事業の多角化も私にはあまり触れるところではなく、あるひとつの内容に対して成果物を上げて、それを社員の方にご確認いただく、みたいな感じでした。最近こちらの広告をネットで拝見して懐かしくなりました。勤務した後にこう思える企業は派遣にとっては良かったと思います。今は就職してしまい、もう勤務の機会もないでしょうが、もう一度働いてみたいな、と思いました。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年07月06日
成長性・将来性:いろんな事業に手を出している。 しかも成功している。 次は何かと社員
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3.3
兵庫県神戸市中央区浪花町59神戸朝日ビルディング21F
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回答者: 男性/ 個人向け新規営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:これからの未来を担う、エネルギー事業を展開しており、「未来の... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市浪速区日本橋東3−15−1
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:特になし事業の弱み:それぞれが我道を進み、同じ方向性とは感じ... 続きを見る
2.9
東京都港区台場2−3−4
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:本社、グループ会社のための会社なので、クレームを受けたりする... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿3−18−20第一横田ビル3F
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:地区にもよると思うが、従業員の管理が全く出来ておらず、管理職... 続きを見る
3.8
愛知県名古屋市北区志賀南通2丁目51
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:利用者が自分で考えた商品、絵を売れる環境があります。お菓子を... 続きを見る
0.0
秋田県秋田市下新城中野字街道端西321
その他・その他
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長性・将来性:良い点は、会社は成長していると感じると思います。ショートステ... 続きを見る
0.0
東京都港区芝浦2−14−13MCK芝浦ビル2F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】伝統的な商品を提供している... 続きを見る
3.0
東京都千代田区平河町2−1−1住友不動産平河町ビル2F
その他・その他
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】採用人数が殆どいないので、活躍の場は少... 続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー8F
その他・その他
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:高齢化社会なのでしばらくは必要とされると思います。... 続きを見る
3.7
愛知県知立市宝町塩掻58
その他・その他
回答者: 男性/ サービス系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:とくになし。事業の弱み:・パチンコ事業部→縮小されていく事業... 続きを見る

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