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ミールソリューションズ株式会社の職種別口コミ(15件)

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ミールソリューションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:
軽井沢に別荘があります。通勤手当も全額でます。住宅補助に関しては、持ち家のローンがあれば補助してくれます。
寮はないです。

オフィス環境:
立地はとても良い。執務スペースも良い。

ミールソリューションズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:
営業部は定時で上がれる。そのほかの部署は残業が多い。
有給は取りやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークも可能。フレックス制なので、時短勤務も可能です。副j業は禁止されています。

ミールソリューションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
企業カルチャー・社風:
社員や顧客と同じ目線にたって何が必要かを考える。

組織体制・コミュニケーション:
社員旅行やイベントなどがあり、コミュニケーションは比較的多く取れるほうです。
上司とも話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
すべてにおいて寛容です。

ミールソリューションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用も複数あります。休みもかなり取りやすいです。

ミールソリューションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:
上流工程と下流工程が部署別で分業されているため、システムエンジニアのスキルを全方位にわたって伸ばすことを望む方には不向きかと思います。顧客折衝などせずにコードを書くことだけに専念したい人にとっては理想的な環境だと思います。

働きがい:
仕事量と給料が比例するわけではないが、手を上げれば仕事はどんどん任せてもらえる。
大きな会社に比べて裁量やスピード感はあるので努力次第で大きく成長することは可能な環境であると思います。

ミールソリューションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはないです。入社時に聞いていた内容のまんまです。

ミールソリューションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
事業の強み:
顧客が大手であるため、大手水準のレベルで仕事をすることが可能。
システムの技術よりも、営業部の営業力が非常に強く優れているので案件がなくなることはないと思います。

事業の弱み:
技術や社内設備の投資が不足していると感じます。
開発マシンのスペックは高くなく、自社の仕組みや作成した技術の知識は共有されているものの、IT業界のトレンドや最新技術の習得に取り組んでいる人がほぼいないこと。

ミールソリューションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし

2.8
口コミ投稿日:2024年02月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 5万円 60万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与は等級によって決まります。
等級があがると支給額は増えますが、基本給が増えているわけではなく、みなし残業時間が増えて支給額が多くなります。
中途入社の場合は、能力ではなく年齢で最初の等級が決まるため、未経験で能力がなくても高い等級なります。

評価制度:
年功序列だと思います。等級基準は決まっていましたが、誰がどのように評価しているか不明なため透明性はないです。
ある一定の年齢に行ったら、昇格試験として論文を書いて面接をします。
論文が再提出になることはありますが、昇格試験に落ちることはないと思います。
昇格試験に落ちた人と、降格になった人を見たことがないです。