回答者： 女性/ 開発・WEＢ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢よりも、その人の能力や成果を重視して給与や賞与を設定してくれます。（賞与は業績も含めて決定されます）
その他にも自分の業務量など様々なことを考慮して給与を設定してくれるので、自分ががんばって成果をあげることができれば、給与の増額も考慮してくれます。もちろん、設定値以上の成果をあげることができなければ減額もありえます。
評価制度：
かなり実力主義な会社です。係長・課長などの役職があるわけではないので昇進や昇格はありませんが、給与としての昇格？は年に1回あったと思います。
昇進や昇格に縛られることがないので、仕事がしやすい環境だなと思います。ただし、しっかり目標を達成しないと給与に響くので、ガツガツ仕事を取ったりこなしたりしないといけないので、指示待ちだとおいていかれてしまいます。
年齢よりも、その人の能力や成果を重視して給与や賞与を設定してくれます。（賞与は業績も含めて決定されます）
その他にも自分の業務量など様々なことを考慮して給与を設定してくれるので、自分ががんばって成果をあげることができれば、給与の増額も考慮してくれます。もちろん、設定値以上の成果をあげることができなければ減額もありえます。
評価制度：
かなり実力主義な会社です。係長・課長などの役職があるわけではないので昇進や昇格はありませんが、給与としての昇格？は年に1回あったと思います。
昇進や昇格に縛られることがないので、仕事がしやすい環境だなと思います。ただし、しっかり目標を達成しないと給与に響くので、ガツガツ仕事を取ったりこなしたりしないといけないので、指示待ちだとおいていかれてしまいます。