回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：個人差が大きい。同様の能力もしくはそれ以上の力を持っている人が、給与水準が低いことがある。
セクションごとに評価基準を明確化し、給与水準を揃えることが必要である。
給与水準が、一定でない事が理由で退職する人も少なくない。
セクションごとに評価基準を明確化し、給与水準を揃えることが必要である。
給与水準が、一定でない事が理由で退職する人も少なくない。