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フランクアート株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ディレクター兼デザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイレクション部/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:
業務委託や社員も含め、約半分のスタッフが女性なので特に不便さなどは感じませんでした。
また、私の在籍時に利用者はいませんでしたが、育児休暇制度もありました。

回答者: 男性/ 経営戦略/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
女性の働きやすさ:在籍当時に女性管理職はいなかったが、実力主義傾向の現場なので、
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:採用、昇進、給与については全て平等。子育てや介護などの社内規程
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:女性や主婦メンバーが毎月増えていて、働きやすい環境の様子。休み
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:特に気になる点はない。事務所が現在は狭いので、今後は広くなる様
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月02日
女性の働きやすさ:育休などは整理されていないが、適時相談できそう。 時短の社員制度
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2−3−18中之島フェスティバルタワー29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇制度で男性社員も取得しやすい環境作りを推進しているが... 続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田7−24−5ONEST西五反田スクエア8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は比較的に働きやすい環境なのではと思います。... 続きを見る
3.3
石川県金沢市本町1丁目5-2リファーレ 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:エンジニアは圧倒的に少なく、エンジニアの女性は大抵寿退社が多... 続きを見る
3.9
東京都港区海岸1−9−11マリンクス・タワー3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都台東区上野1−1−10オリックス上野1丁目ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
愛知県名古屋市中区錦2−9−29ORE名古屋伏見ビル11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.7
東京都豊島区目白2−16−20TCS−HD南池袋ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休業や時短勤務などは当たり前にできる。それ以上はないので... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅4−22−22名駅KMビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:実際に育休を取って復帰している方はいます。... 続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋箱崎町24−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:わからないが、産休から復帰した人が近くにいたが、問題はなさそ... 続きを見る
3.0
石川県金沢市無量寺町ハ6−1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:男性が多いので女性は優遇されます。残業が多い部署にはあまり配... 続きを見る

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