回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | 80万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
中途入社の場合、入社時の年収をベースに、一定の率で昇給していくことが多い。
賞与分は、月収に上乗せされているので賞与の支給はない。
エンジニアの一般職はみなし残業分が手当として月収に上乗せされている。
管理職に就いても役職手当とみなし残業の手当てがほぼ変わらないので、昇給はわずか
評価制度:
評価による昇給が社内規定に文書化されていない。
成果によって昇給しているようには感じられない。
昇給は、前年度の会社の実績によるところが大きい。
誰でも一定以上の昇給率があるので、不満を持つメンバーは少ないように見受けられる。
中途入社の場合、入社時の年収をベースに、一定の率で昇給していくことが多い。
賞与分は、月収に上乗せされているので賞与の支給はない。
エンジニアの一般職はみなし残業分が手当として月収に上乗せされている。
管理職に就いても役職手当とみなし残業の手当てがほぼ変わらないので、昇給はわずか
評価制度:
評価による昇給が社内規定に文書化されていない。
成果によって昇給しているようには感じられない。
昇給は、前年度の会社の実績によるところが大きい。
誰でも一定以上の昇給率があるので、不満を持つメンバーは少ないように見受けられる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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