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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
155件株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日立インフォメーションエンジニアリングで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを155件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立インフォメーションエンジニアリングへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月15日
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年03月29日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年03月14日
回答者： 女性/ 技師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月10日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年09月28日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年09月28日
口コミ投稿日：2019年07月27日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月27日
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3.7
東京都新宿区西新宿６−２４−１西新宿三井ビルディング４Ｆ
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.7
東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリスビル１９Ｆ
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回答者： 女性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自ら動ける人が向いており、評価される傾向がある。無限実行より...
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3.1
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー３２Ｆ
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企業カルチャー・社風:会社として改革したいですけど、案件は親会社から降りたものが多...
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3.2
北海道札幌市中央区北４条西７−１−８
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企業カルチャー・社風:本部によって社風は異なると思います。昔ながらの風習がある部署...
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3.0
東京都港区芝浦１−２−３シーバンスＳ館１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:三菱グループの顧客の為に、積極的にシステムサポートできる人間...
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3.5
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪ナレッジキャピタルタワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:基本的にみなさん真面目で落ち着いている社風です。組織体制・コ...
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3.0
東京都港区赤坂１−１２−３２アークヒルズ森ビル１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、意見は通りやすいと思います。ただ、売り上げを重...
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3.3
兵庫県神戸市灘区岩屋中町４−２−７シマブンビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手であっても積極性があればある程度挑戦できる。風通しは良い...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂１−１８−３プレミア道玄坂ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:平均年齢30歳くらい、比較的自由な雰囲気です。セクハラやパワ...
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3.3
東京都中野区本町１−３２−２ハーモニータワー１７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:フラットな人間関係だと感じるし、個々を尊重している印象。事業...
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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングのカテゴリ別口コミ（155件）
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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日立インフォメーションエンジニアリングの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 管理系/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社内の風通しを良くするための社員ボトムアップの活動が定着化してきており、年々風通しはよくなっていたと思う。
組織体制・コミュニケーション:
本人の意欲次第。
部門横断の社内改善活動や事業創生活動等あり、手を挙げれば機会は色々ある。
社内アンケートによれば、上司とのコミュニケーションも日立グループの中でも比較的良好と思われる。
ダイバーシティ・多様性:
性別による差別的な扱いはないと思う。
コンプライアンスを重視しており、そういったことはしないよう、強く指導されている。
女性役員や女性の部長も、社員の割合と同率程度に、順当にいる。
それほどグローバルな会社ではなく、多国籍という感じではない。
中国系と思われるスタッフは比較的いるが、良好なチームワークを築けていると思う。
国籍による差別などはないと思うが、絶対的な人数は少ないと思われる。