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パスクリエイト株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年01月15日
成長・キャリア開発:
いろんなことにチャレンジできる
自分がやりたいと思ったことで、会社に機会があればチャレンジさせてもらえる
決裁も根拠を持って稟議すればありやすいので、新しいツールなどの導入なども可能
また上司との面談の機会があり自分がどういったことをやりたいか見つめ直す時間がある
近年は事業が大きく成長しているのを感じているのでこれからの発展が楽しみである。

働きがい:
評価制度や面談制度がリニューアルされ、昇格昇給の基準がとても明確になったと思います。
今までは上司の頭評価だった部分がなくなり自分が達成した分評価される。
また年2回、昇給、昇格のチャンスがあるのも短期間に成長できたと実感ができる
困ったこと、わからないことがあったら誰かしらに相談したら教えてくれるし、助けてくれる

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月13日
成長・キャリア開発:評価制度や面談制度が新しくなり、昇給昇格の基準が明確になった
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:社内のIT研修を通して、ITの専門職を目指すカリキュラムがあ
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回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月07日
働きがい:他の会社での研修は受け身で勉強させられることが多いが、自分のペースで勉
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
成長・キャリア開発:インフラエンジニア、Webディレクターになるまでに必要な知識
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
仕事を通して身につくスキル:未経験からでもインフラエンジニアとしての基礎的なスキ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
働きがいを感じるポイント:現場で重要な仕事を任されたり、入ってすぐの段階から様々
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月29日
働きがい:色々な経験は、させてもらえるので手を上げていくことが大事かと思います。
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月25日
成長・キャリア開発:研修はリモートで行われるが、多くても月に2回しか行われない。
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回答者: 男性/ 派遣コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コールセンターのオペレーター

1.6
口コミ投稿日:2024年06月10日
成長・キャリア開発:1年~1年半ぐらいIT研修という名でコールセンターの業務をし
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回答者: 男性/ コールセンターのオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月19日
成長・キャリア開発:研修中はITパスポート・応用情報技術者試験の勉強をするが資格
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回答者: 回答なし/ コールセンタースタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.6
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:研修は長くても3ヶ月あれば終わるような内容だが、進むのが遅い
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回答者: 男性/ コールセンターのオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月19日
成長・キャリア開発:資格取得手当はおそらく無い。研修期間は人による。早くて4ヶ月
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR事業部/ 特になし

3.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
成長・キャリア開発:研修制度などは手厚いと思いますが派遣先の業務と並行して行うの
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年08月21日
成長・キャリア開発:資格取得に向けての勉強会、研修があり、意欲がある方は積極的に
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月15日
成長・キャリア開発:キャリアや成長については、無限の可能性があるため自分で決まっ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年10月28日
働きがい:口々に、従業員からは社会貢献をしたいなどと言った言葉が聞かれます。純粋
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回答者: 男性/ IT関係/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月20日
成長・キャリア開発:IT経験者であっても最初1年間は研修という名目でコールセンタ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:未経験からでもITの知識や技術を学べて、スキルアップできていく研修制度
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:研修は本当に丁寧。ビジネスマナーなんかもしっかり指導してくれるし、そ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2019年06月07日
働きがい:専門職や上位の職に就く為にはそれなりの勉強が必要になってくるので、それ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:出来なかったことが出来るようになる、分からなかったことが分かるようにな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年07月23日
教育・研修:ほとんどの人はついていけてるけど、仕事をしながら勉強して覚えることが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年07月23日
働きがい:仕事内容、ITについての勉強ともに自分の今後の為になると感じている部分
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2019年06月20日
教育・研修:しっかり研修をしてくれました。 社内で使っているソフトやアプリの使い方
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月26日
成長・キャリア開発:研修と仕事が両立できれば今後の勉強習慣もついてぐんぐん成長で
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回答者: 回答なし/ マーケティング/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
成長・キャリア開発:資格支援の制度があり、他の会社にはないような制度だと思います
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回答者: 男性/ HR事業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月13日
成長・キャリア開発:研修について専門職に早く就きたい人などには向いていない。毎日
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:担当の人が丁寧にサポートしてくれた。プロジェクト先が途中で終
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回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
成長・キャリア開発:上司のおかげでスキルは尽きますが、会社としてと言われると成長
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