回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
給与制度:
研修中は完全時給制のため月給は20万円ほど。交通費以外の手当てはないため、正直一人暮らしではかなり厳しい。
研修終了後、半年の試用期間を経て正社員登用となる。
さらに正社員登用となって半年以上たった1月か7月に賞与が一か月分支給されるため、賞与のタイミングはかなり遅い。
（例：2023年9月に現場配属→2024年3月に正社員登用→7月は賞与されず→2025年1月に賞与）
ただ、正社員登用になって以降は現場や実力に伴い技術手当が最低3万円支給されるため、初めの研修さえ耐えきれば昇給の機会は多い。
住宅手当や資格取得の際の参考書代は支給されないため、今後改善されればいいなと思う。
評価制度:
比較的若い年代が多いため年功序列はないと思うが、技術手当や現場への配属などで実力主義の部分はある。
研修中は完全時給制のため月給は20万円ほど。交通費以外の手当てはないため、正直一人暮らしではかなり厳しい。
研修終了後、半年の試用期間を経て正社員登用となる。
さらに正社員登用となって半年以上たった1月か7月に賞与が一か月分支給されるため、賞与のタイミングはかなり遅い。
（例：2023年9月に現場配属→2024年3月に正社員登用→7月は賞与されず→2025年1月に賞与）
ただ、正社員登用になって以降は現場や実力に伴い技術手当が最低3万円支給されるため、初めの研修さえ耐えきれば昇給の機会は多い。
住宅手当や資格取得の際の参考書代は支給されないため、今後改善されればいいなと思う。
評価制度:
比較的若い年代が多いため年功序列はないと思うが、技術手当や現場への配属などで実力主義の部分はある。