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パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社の入社前とのギャップ
3.2
160件パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを160件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年01月26日
口コミ投稿日：2021年06月01日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.1
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3.4
東京都千代田区丸の内２−７−２ＪＰタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時 プリセールスとホストエンジニアが明確に分かれている入...
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3.4
東京都中央区日本橋１丁目１３－１日鉄日本橋ビル ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の期待：営業の仕事を探していた時、ホームページを見て興...
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3.7
東京都港区港南２丁目１７－１京王品川ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CIT/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは特になし。仕事が好きな人でないと厳しいかもしれない...
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3.0
東京都港区海岸３−２２−２３ＭＳＣセンタービル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PG/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ITなので緩く自由な感じだと思ってたが、普通に昔ながらの体育...
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3.1
東京都渋谷区渋谷３−１３−９エトワールＵビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】未経験でも採用してもらえる企業だったため。【入社...
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3.3
東京都新宿区西新宿４丁目３４－７住友不動産西新宿ビル５号館 ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ゲームが好きで、多くの人がプレイするものがいまの...
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3.4
大阪府大阪市淀川区西宮原２−６−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、いろんなスキルを身につけられるのを期待していました...
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2.9
大阪府大阪市中央区今橋４−４−７京阪神淀屋橋ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 運用/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先によって変わりすぎるため運ゲーです。...
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3.4
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:多忙と聞いていたが実際に配属された私の部署は単調な作業が多く...
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2.9
東京都豊島区南池袋２−３２−８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:転職時は2年目まで賞与が極端に少ないため、そこは我慢の時間。...
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パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（160件）
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パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ テクニカルオペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保険ソリューション部
業務内容は入社前に聞いていたとおりだが、あるプロジェクトだけ実質週6勤務。
シフトが週6で組まれる。
もちろん代休は取得可能。メンバーも気遣いできる方ばかりなので調整は容易。
ただ土日の夜勤は疲れが残る。
夜勤後に平日日勤が発生するので疲れが取れないまま週が明けてしまうのは体力的に辛かった。業務分担がうまくいっていない印象。全員が忙しすぎて、要領の悪いメンバーを育成する暇がない。そのため引き継ぎもうまくいかない。