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株式会社ネオロジーのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(5件)

株式会社ネオロジーの回答者別口コミ（3件）

  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年03月29日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ネオロジーの職種別口コミ（17件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社ネオロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日
オフィス環境：社員同士の仲はとてもいい。ランチタイムだけではなく、終業後に飲み会や退職した社員も含めての忘年会など、退職後もいい関係を築ける素晴らしい環境。職場もお洒落で綺麗。席替えがよく行われる。
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株式会社ネオロジーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日
勤務時間・休日休暇：フレックスタイム制といっても10時から16時はコアタイムなので病院や公的機関などは行きづらい。残業は基本サービス残業。
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株式会社ネオロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制：年齢や性別、先輩後輩、正社員アルバイトなど雇用形態を問わず、みんながとても仲がいい。気になることはどんどん話せる。
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株式会社ネオロジーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年03月29日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月29日
女性の働きやすさ：残業をしている人が多いので、小さい子供がいるなどの特殊な環境がない限り、新婚だとしても早く帰られるとは言い難い雰囲気。
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株式会社ネオロジーの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2016年01月19日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年01月19日
成長・キャリア開発：自分の考えを尊重してもらえるので、仕事を通じて今までの経験やアイデアを生かせる環境だと思います。自分の意欲と頑張り次第で、様々な知識や技術が身に付く仕事だと思います。
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株式会社ネオロジーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年04月17日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月17日
入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】10人以下の少人数の会社なので、社員間で支えあい、助け合う雰囲気があるのではないかと期待していた。また、自分のペースで成長をすることができそうと感じていた。【入社後のギャップ】まず社員どうしの交流、およびその機会がない。オフィスではほとんど会話がなく、談笑はおろか業務上の会話もチャット等で済ましてしまうほどである。社内の雰囲気としては、物理的にも精神的にも、冷たく沈んだ無の空気が流れている。楽しく仕事することはあり得ない。
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株式会社ネオロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2016年01月19日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年01月19日
事業での社会貢献：まだまだ事業として始まったばかりで、社会への貢献性や反響は少ないと思う。逆に言えば、今後そういった部分を得られるかは自分の仕事次第。
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株式会社ネオロジーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年03月28日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：どんなに会社に貢献しても給料のアップは無い。ボーナスも存在しない。社員の成長について会社が支援することもない。会社としては、入社時点に決めた金額を毎月社員に支払っているだけ、という感覚に近い。なので、社員は成長意識が低くなり、最低限のことをやっておけば毎月給料が支払われるという感覚に陥りがち。アルバイトと同じである。子会社の株式会社いえふく（旧・ネクストステージ）も同様で、むしろ子会社のほうがこの傾向が強く、社員のモチベーションは入社から下り坂を辿っている。
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