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ナイル株式会社の入社前とのギャップ
3.5
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ナイル株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ナイル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを185件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ナイル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月05日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MBS/ なし
4.7
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 男性/ SEOコンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルマーケティング事業部/ メンバー
4.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.3
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2.7
東京都中央区銀座7−13−6サガミビル2F銀座アントレサロン内
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回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー
入社時の期待と入社後のギャップ:給与が聞いていた話と違うと言ってる人が多い。...
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3.0
京都府京都市中京区東堀川通丸太町下ル七町目4
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回答者: 男性/ 空間デザイナー/セールスマーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は夢のあるデザインを数多くこなしていけると思っていたが...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂121-1渋谷ソラスタ19階
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もちろん外食産業なのでサービス労働からは逃れられないことは覚...
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4.0
東京都新宿区西新宿8−1−2PMO西新宿13F
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回答者: 女性/ データ入力/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のイメージよりは派遣先は働きやすかった。...
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3.2
東京都千代田区岩本町3丁目10番4号3階
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後のギャップはありませんでした。良くない内容の口コミもあ...
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3.1
東京都新宿区天神町22小河原ビル1F
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は賞与が2.5〜3ヶ月と伺っていましたが、実際には2ヶ...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島2−2−7中之島セントラルタワー
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回答者: 男性/ 新規事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:広告代理店にもたれるイメージとは裏腹に、ゆるい社風である。...
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3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー15F
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていた話と大きく差異も感じなかったので妥当。...
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3.2
兵庫県神戸市中央区東川崎町1−7−4ダイヤニッセイビル21F
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信事業部/ 店舗スタッフ
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験であっても入社後にゆっくり覚えてればよいと人事担当に言...
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3.3
大阪府大阪市北区大淀南1−5−1ケイヒン梅田ビル2F
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回答者: 男性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:IT未経験者での入社の方が多く、、研修を通して成長していくこ...
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ナイル株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ コンテンツディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
SEOコンサルの企業としては老舗の部類に入るので、いくつかの意味でコンテンツの制作体制がきちんと確立されているのを期待していました。
実際はと言うと、コンテンツのクオリティを担保できる体制はある程度整っていましたが、ワークライフバランスを保てる体制は整っておらず、だから退職者が止まらないのだというのが、入社後感じたギャップです。