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ナイル株式会社の入社前とのギャップ
3.5

ナイル株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ナイル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを185件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ナイル株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年08月05日
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ MBS/ なし
4.7
口コミ投稿日:2024年06月13日
回答者: 男性/ SEOコンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デジタルマーケティング事業部/ メンバー
4.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
回答者: 女性/ コンサル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年11月26日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
4.3
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3.7
東京都豊島区東池袋1−34−5いちご東池袋ビル4F
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:入社する前は、やる気があればいい会社だよと伝えられてました。...
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2.4
埼玉県狭山市富士見1−16−15
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:フルタイムで働ける会社を探していて面接時こちらの希望を言った...
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3.6
東京都渋谷区千駄ヶ谷3丁目16-3メイゾン原宿6F
その他・その他
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ クリエイティブ事業部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は出向先に弊社のグループがあって、そのメンバー中で働く...
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3.2
愛知県名古屋市中区丸の内1−17−19キリックス丸の内ビル5F
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は本社に来ていたので、店舗の雰囲気が全くわからなかった...
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3.9
東京都千代田区岩本町1丁目11-2 A-RISE神田2階
その他・その他
回答者: 男性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 当直連携部
入社理由:在宅医療という世界で、本当のホスピタリティとはなにか学びたい...
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3.8
愛知県名古屋市東区東桜2−10−1ヤハギ東桜2F
その他・その他
回答者: 女性/ 事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は官公庁の仕事だと聞いていたので、固く難しいといったイ...
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3.0
京都府京都市中京区東堀川通丸太町下ル七町目4
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:この業界は深夜労働が当たり前で休みも十分にないのではという偏...
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3.5
大阪府大阪市中央区城見1−2−27クリスタルタワー14F
その他・その他
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかった。給与がもう少し多ければ続けていた。...
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4.0
東京都品川区上大崎3−1−1目黒セントラルスクエア
その他・その他
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:面接の際にはダメだと思っており、仮にオファーが出ても給料面で...
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2.7
東京都千代田区神田小川町1−11千代田小川町クロスタ10F
その他・その他
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属される部署によってこなす業務が異なるため、広告業界と煌び...
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ナイル株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ コンテンツディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
SEOコンサルの企業としては老舗の部類に入るので、いくつかの意味でコンテンツの制作体制がきちんと確立されているのを期待していました。
実際はと言うと、コンテンツのクオリティを担保できる体制はある程度整っていましたが、ワークライフバランスを保てる体制は整っておらず、だから退職者が止まらないのだというのが、入社後感じたギャップです。