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テレマート株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年04月10日
女性の働きやすさ:
ほかの会社を知らないが、女性だから働きにくいという感じはなかった。

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年03月15日
女性の働きやすさ:産休、育休を取得後復帰している社員もいる。時短勤務の制度もある
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月13日
女性の働きやすさ:女性社員は育児休業などを取得していた記憶がある。つぶしのきく仕
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回答者: 男性/ ショップ店員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/

2.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
女性の働きやすさ:平社員で店舗で働く限りは働きにくいという事は無い。先に挙げたよ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年09月01日
女性の働きやすさ:特に女性が働きやすいといっ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の働きやすさ:産後復帰はまず難しい。人数ぎりぎりでまわしているので、子どもの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
女性の働きやすさ:制服があるが、もし妊娠したりしてもマタニティーの制服に変更がで
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2.9
東京都中央区新川1−23−5SHINKAWAEAST3F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護部/ 一般
女性の働きやすさ:管理職は女性が担っていることが多く、働きやすいと思います。ス... 続きを見る
2.9
東京都港区浜松町2−4−1
その他・その他
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が多めだったので、働きやすいと思う。年齢は若い人(20~... 続きを見る
3.1
東京都千代田区神田駿河台3−11−1三井住友海上駿河台新館
その他・その他
回答者: 女性/ 保険/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務時間が短い、残業がほぼ無いので働きやすいと思う。仕事内容... 続きを見る
3.6
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー16F
その他・その他
回答者: 女性/ Webマーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性も管理職に着くなど、働きやすい環境は十分整えられていると... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中村区名駅4−2−11ナビタ名灯ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
女性の働きやすさ:営業の場合は働かない方が良い。業務は遂行できても、協力関係が... 続きを見る
3.1
奈良県奈良市高天市町15−1ライフ21ビル
その他・その他
3.0
兵庫県姫路市飾東町豊国289−1
その他・その他
回答者: 女性/ 携帯ショップ代理店/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:店舗スタッフは女性が多いので、働きやすい環境です。ただ上層部... 続きを見る
2.9
静岡県静岡市駿河区森下町3−6
その他・その他
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職の方もいらっしゃいますし、時短や育休などは整備さ... 続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市北区宮原町1−505−1
その他・その他
回答者: 男性/ 窓口/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:私は男性ですが、見た感じ働きやすそうでした。... 続きを見る
4.0
東京都新宿区西新宿8−1−2PMO西新宿13F
その他・その他
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
女性の働きやすさ:LDが女性だったので話しやすかったです。女性ならではの体調不... 続きを見る

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