エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

テクノブレイブ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
421万円250~720万円44

(平均年齢34.1歳)

回答者の平均年収421万円
回答者の年収範囲250~720万円
回答者数44

(平均年齢34.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢25.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
427万円
(平均年齢34.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(35件)
すべての口コミを見る(216件)

テクノブレイブ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月11日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年12月11日
福利厚生:
通勤以外の手当ては全くなし。

オフィス環境:
SESなので顧客先による。エンジニアの技術確認、それに応じた仕事選定、キャリア相談などはない。増員目的なので、ざっくりPMになるという目標のみが掲げられている。しかし何をする何のPMか分からなく、すべて案件による、という事業形態の為、目標意識は持ちにくい。中小企業鑑定士や、PMP試験などで資格をとることが考えられるが、その実力があれば、より好条件の仕事が見つかるだろう。

テクノブレイブ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月06日

回答者: 男性/ サーバーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年12月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は行っているプロジェクトによって変わるが、7.5〜8時間ってところ
私の現場では自社都合で開かなければいけない日も多少融通がきく
有給は繁忙期でなければじゃんじゃん使ってくださいと言われます。
繁忙期と自分の予定がぶつかると色々と調整が必要です。

多様な働き方支援:
プロジェクトによってはずっと在宅の人もいれば、ずっと現場で働く人もいます。

テクノブレイブ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月11日
企業カルチャー・社風:
若いうちから色々なことに挑戦出来る社風です

組織体制・コミュニケーション:
風通しがよく会話はしやすい雰囲気です

ダイバーシティ・多様性:
色々な国籍の人も働いています

テクノブレイブ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月24日

回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月24日
女性の働きやすさ:
女性は多くいます。
休暇に関しても取りやすいです。
女性の管理職はすくないですが、挑戦はできると思います。

テクノブレイブ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月11日
成長・キャリア開発:
若いうちから重要なポジションを経験することができ成長の機会が多くあります。

働きがい:
若いうちから様々なクライアント、ポジションを経験することができました。やればやるほど評価される会社です。仕事分の評価をしてもらい働きがいを感じました。

テクノブレイブ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月07日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
様々な案件に参画できるチャンスがあると聞いていたが会社規模も大きくなると思っていた。
しかし、自社開発や受託案件を行っているメンバーは一部となっており、大体のメンバーは出向している。
どちらかというとSESではないのかと思われる。
下流工程が多く、多くのメンバーはテストや評価を何年も継続している。

テクノブレイブ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月11日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月11日
事業の強み:
新規事業に積極的に取り組んでいるが、SES中心の会社であるため営業力は疑問

事業の弱み:
人だしビジネスから請負中心に変えようとしているがマネージャークラスが足りないことと、組織として請負の体制が整備されていない。

事業展望:
組織の軸を決めて従わせる位の統率力が必要。優秀な人材任せから会社単位で動かすことが従業員の意識を変えて行く。

テクノブレイブ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月08日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
従業員のモチベーションと働きやすさを重視し、競争力がある給料と公平な評価制度を採用しています。賞与は従業員の年収、役職、能力に応じて個別に評価されます。さらに毎年のパフォーマンスレビューをつうじて従業員の業績や貢献度を評価して、給料の見直しや昇給を行います。この評価制度は公平性や透明性を重視しており、従業員が自分の評価を正当に評価されることを保証しています。
また会社では成果を重視し、従業員が目的に向けて頑張ることを推奨しています。そのため、目標達成やプロジェクトへの貢献度が評価に反映されて、昇給や進級に影響をあたえます。総じて会社の昇給、賞与、各種手当の評価制度は従業員のモチベーション向上と成長を支援して、企業と従業員両方にとってメリットのあるシステムです。
従業員の能力や、業績に応じて個別の給料設定を行い、毎年のパフォーマンスレビューを通じて公平な評価を行います。成果を重視して、目標達成やプロジェクトへの貢献度が給料や、昇給、賞与、各種手当てなどに反映されます。このような従業員のモチベーション向上と成長を支援し、会社と従業員の両方にモチベーションをもたらしていますので、いいと思います。