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タカラ食品株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】どうしたら、クレームをおこさずに早く出来るか考える力と、後輩たちにどのように教えられるかを考える力。

回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】忙しすぎて、考える暇もなく過ぎ去って行く
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】みんなで協力しながら製品を作っていく会社
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】毎月1回の全員参加の講習で、毎回違う内容で食品
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】ラインの作業で出来なかったことが出来るよ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】人間は、それなりに良好で、成長出来る環境
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同じ業界の企業の口コミ

2.3
愛知県豊橋市明海町5−9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:業種によっては機械・重機操作があるため会社負担で免許取得、講... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市東区松田1−11−17
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【裁量の大きさ】上司次第である。前の上司は何でも自分の判断で... 続きを見る
3.5
東京都渋谷区恵比寿4−20−3恵比寿ガーデンプレイスタワー19F
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:人を育てる雰囲気はあり、成長はそれなりにできる。働きがい:幅... 続きを見る
2.9
東京都港区港南2−4−13スターゼン品川ビル
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:特に成長につながるものはありません。トラックの運転が上手くな... 続きを見る
3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【教育風土について】「技術・知識・経験」を伝承する文化が育っ... 続きを見る
3.1
静岡県富士市厚原1468
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:商品の立ち上げに携われるのは非常にやりがいを感じる部分である... 続きを見る
2.9
愛知県知多郡美浜町河和上前田18
メーカー・食品・飲料
3.0
愛知県名古屋市中区丸の内3−14−23
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は新卒で入社した際一週間程度ありました。働きがい:商品が... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市神奈川区山内町15−4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:中途の一般社員の入社の場合、配属される部署により雲泥の差とな... 続きを見る
3.3
静岡県榛原郡吉田町大幡350−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当も充実しており、取りたい資格を取れる環境が整って... 続きを見る

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