3.8

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ソウルドアウト株式会社の平均年収は485万円、年収範囲は250～1050万円です（34人の正社員の回答）。

ソウルドアウト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを24件掲載中。

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ソウルドアウト株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
485万円	250~1050万円	34人

（平均年齢30.9歳）

回答者の平均年収	485万円
回答者の年収範囲	250~1050万円
回答者数	34人

（平均年齢30.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	486万円（平均年齢31.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	495万円（平均年齢30.5歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	467万円（平均年齢29.7歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	375万円（平均年齢26.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	399万円	500万円	17人
30~34歳	473万円	585万円	8人
35~39歳	576万円	650万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

ソウルドアウト株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	35万円	0万円	0万円

年収	420万円
月給（総額）	35万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:
賞与・手当関係はあまり期待できない。
リモートワーク手当で3,000円支給されるが額があまりにも少ないため何のための手当なのか理解しがたい。
昇給はバンド制を導入しており、半期に一回の査定でＡ評価を受けるとバンドが上がる仕組み。1バンド上がるごとに5,000円程度の昇給がある。

評価制度:
実力次第で役職者になることは可能。
しかし役職者になっても給与はほとんど変わらないので望む人が多くはない。

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回答者：女性/ webマーケティング/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年02月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	29万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:バンド制。昇給機会は年2回あるが、本部で与えられたバンド数に限りがある

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回答者：女性/ 広告/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
390万円	24万円	0万円	97万円

年収	390万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	97万円

給与制度:とくに。賞与は月給に含まれて支給されるのでボーナスだ！やったー！ってい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給してもわずか。ほとんどの人間が据え置き。リモートに伴い家賃手当がな

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年10月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	30万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:特にボーナスなどはないし基本上がらない評価制度:残業が多い人が評価され

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回答者：女性/ デジタルマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	29万円	0万円	0万円

年収	360万円
月給（総額）	29万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は業績によって支給はあるが、微

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年12月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	55万円	10万円	0万円

年収	800万円
月給（総額）	55万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給は半年単位で実施されるが、昇給するのは全体の3割ほど。昇給額は1万

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回答者：男性/ 広告/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年04月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	5万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	75万円

給与制度:年俸制目標達成インセンティブ評価制度:各個人の目標に対してどの程度達成

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年01月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	33万円	0万円	0万円

年収	400万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価制度:実力主義。実力があれば若くても認められて昇

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 部長補佐

3.9

口コミ投稿日：2024年03月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
420万円	25万円	3万円	0万円

年収	420万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	0万円

給与制度:年収は正直上がりにくいのが実態だと思う。メンバーでは難しく、とはいえ役

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理職

4.3

口コミ投稿日：2023年02月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
800万円	50万円	0万円	200万円

年収	800万円
月給（総額）	50万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	200万円

給与制度:給与は能力と実績で評価されます。評価制度:実際の能力と実績を加味さいて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年11月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	36万円	0万円	145万円

年収	580万円
月給（総額）	36万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	145万円

給与制度:給料は成果次第で上がるが上がり幅はあま

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回答者：女性/ コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年11月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	27万円	8万円	0万円

年収	330万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昨年より年俸制に変わり、ボーナスの支給がなくなった。ボーナス相当の月割

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回答者：男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年09月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	37万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:会社の規定のランクによって半年の年収が決定し６分割で支払われる、別途業

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年10月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	0万円	0万円	0万円

年収	500万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:各本部の方針に対してそれぞれ目標を設定し、目標達成で等級維持。なので大

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回答者：女性/ 特に無し/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
290万円	25万円	0万円	0万円

年収	290万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与はなく、半期年俸制です。評価制度:評価制度は1年に2度ありましたが

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界として低いが、年々給料のベース自体は上がってきていると思う。残業代

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：評価の段階が1段階5000円くらいしか変わらないので、すごく仕事ができ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：昨年より人事評価制度が、定量目標重視から定性面重視に変わり、マイルドな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界平均よりも高い方だと自負しているようですが、業界平均がそもそも高く

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：ある程度の給与体系までは2年ごとに自動で昇進する。そういう意味では、我

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年01月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与体系を定めて定期的に評価していた。評価制度:上司との間で期間中の目

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準は低い。同年代と比べると、平社員だと厳しいと思う。夏冬ともボー

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

4.8

口コミ投稿日：2024年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	25万円	4万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣の中では時給は高い方。頑張っていると昇給する。評価制度:頑張りはよ

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ソウルドアウト株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンバー

3.9

口コミ投稿日：2024年04月24日

福利厚生:退職金、住宅補助はなし。通勤手当は満額支給される。オフィス環境:オフィ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月07日

福利厚生:福利厚生に関しては住宅補助や寮、退職金などはないのでいわゆる日系の大手

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会社名	ソウルドアウト株式会社
業界	その他（その他）
URL	https://www.sold-out.co.jp/
所在地	東京都文京区後楽１丁目４－１４後楽森ビル　１９Ｆ

従業員数	223名
設立年	2009年
資本金	599百万円
代表者	荒波修
決算月	12月
上場年	2017年
平均年収	482万円
平均年齢	32.1歳
※ 一部、四季報データ参照

ソウルドアウト株式会社の平均年収は485万円、年収範囲は250～1050万円です（34人の正社員の回答）。

ソウルドアウト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを24件掲載中。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	486万円（平均年齢31.3歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	495万円（平均年齢30.5歳）
クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）	467万円（平均年齢29.7歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	375万円（平均年齢26.0歳）

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