回答者： 女性/ バックオフィスときどきテスト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
本人の頑張り次第で給与も上がることは、スキルエンジンの特徴です。
社員の将来の成長や期待を込めて、給与も多めに出してくれています。
そして特にエンジニアの方は、頑張りを特に評価されているのではないかと思います。
その背景には、代表がエンジニアであることが挙げられます。
業績が良い時には、特別手当てなども出してもらっています。
評価制度:
技術力だけでなく、大企業のお客さんと一緒に仕事をするので人間力が大事です。
報告、連絡、相談のタイミングや、相手の配慮をするスキルなどの、
ビジネスマナーが自然と身につきます。
本人の頑張り次第で給与も上がることは、スキルエンジンの特徴です。
社員の将来の成長や期待を込めて、給与も多めに出してくれています。
そして特にエンジニアの方は、頑張りを特に評価されているのではないかと思います。
その背景には、代表がエンジニアであることが挙げられます。
業績が良い時には、特別手当てなども出してもらっています。
評価制度:
技術力だけでなく、大企業のお客さんと一緒に仕事をするので人間力が大事です。
報告、連絡、相談のタイミングや、相手の配慮をするスキルなどの、
ビジネスマナーが自然と身につきます。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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