回答者： 男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
入社からの昇給スピードと昇給幅にびっくりしました。
入社から１年で基本給が10％以上上がりました。なかなかないと思います。
社内資格も取らずに昇格も断っていれば別でしょうが、普通にやる気があれば上がっていくように感じました。
評価制度：
昇給・昇格はとても頻繁で、その段階ごとに細かい給与テーブルがあります。
その鍵となる昇級試験の受験条件もしっかり決まっているので、どちらかというと年功序列に近いかと思います。ただもちろん時期が来ても実力が追いついていないようならば、試験の受験自体が見送られます。その意味では実力主義です。
入社からの昇給スピードと昇給幅にびっくりしました。
入社から１年で基本給が10％以上上がりました。なかなかないと思います。
社内資格も取らずに昇格も断っていれば別でしょうが、普通にやる気があれば上がっていくように感じました。
評価制度：
昇給・昇格はとても頻繁で、その段階ごとに細かい給与テーブルがあります。
その鍵となる昇級試験の受験条件もしっかり決まっているので、どちらかというと年功序列に近いかと思います。ただもちろん時期が来ても実力が追いついていないようならば、試験の受験自体が見送られます。その意味では実力主義です。