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シースリーインデックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月01日

回答者： 男性/ PM、PL/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年03月01日
企業カルチャー・社風:
基本はエンドユーザーとの受託開発かつ完全自社内開発になるので、新しい事への挑戦は常に出来る環境です。ここは自身のやる気次第でどんなことでもチャレンジさせてもらえる環境です。
名古屋事務所は全社員が同じ部屋にいるので、困った時等は直ぐに話しが出来る環境になっているので、風通しは良いのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
開発部隊、営業部隊、人事・総務部隊との交流は常にあります。
開発部隊は中間層が少ないため、案件は多くあるもののPJを動かすメンバーがいない為もったいないと思う。
開発部隊と営業部隊は特に新規のお客様獲得の際は密に連携し、案件獲得に動いています。
開発部隊と人事・総部部隊は採用活動や社員教育等で密に連携し、活動をしています。

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口コミ投稿日：2024年02月16日

回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年02月16日
企業カルチャー・社風:最近は新しく入社する方も増え、穏やかな方が多い印象なので人
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口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ソリューション本部

4.7
口コミ投稿日：2024年02月25日
企業カルチャー・社風:お客様ファーストの精神が根付いている。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2024年01月17日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年01月17日
企業カルチャー・社風:若手であっても、チャレンジしたいことや業務への意見に対して
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口コミ投稿日：2024年02月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年02月29日
企業カルチャー・社風:挑戦したいことがあれば、挑戦させてくれる。きちんとした理由
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口コミ投稿日：2023年12月06日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年12月06日
企業カルチャー・社風:会社の雰囲気は良く、社内でこの人関わりたくないな、、となる
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口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 女性/ 新卒採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月24日
企業カルチャー・社風:風通しのよさが一番ですが、何より挑戦しやすい環境が整ってい
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口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年03月07日
企業カルチャー・社風:自分で考えて自分で行動するが基本であり、そういう人が注目さ
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口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 女性/ PG/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年12月21日
組織体制・コミュニケーション:年代問わず社員同士のコミュニケーションは活発な方で
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口コミ投稿日：2022年04月20日

回答者： 男性/ PG/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年04月20日
企業カルチャー・社風:社長の強力な営業力と、古くから付き合いのある大手顧客を、直
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口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年07月07日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはSLAC
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口コミ投稿日：2019年09月29日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ほんとんの人間が、仕事をしていて、
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