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METATEAM株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:
資格手当補助についてはクラウド関連やマネジメント関連の資格に力を入れていることより、報奨金や資格手当といった形で比較的充実しています。

研修制度については現在社内課題として検討されており、新たに改善が重ねられている状態です。
教育への投資が進むことでより充実した制度になることが期待です。

働きがい:
チームワークを重要視することもあり、自社のメンバー同士のつながりが強いことがよい点です。
自社メンバーと共にプロジェクトへ参画し、1人ではなくチームで顧客への価値提供を考えられることが働きがいにつながっています。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月03日
仕事の裁量権:入社年度に関係なく、現場での活躍次第で裁量はもらえる。SESとなる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月03日
仕事を通して身につくスキル:it知識は現場次第となる。ある意味現場によりけりなの
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月06日
成長・キャリア開発:成長ができるかというのはどこの会社でもそうだと思いますが、自
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回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
働きがいを感じるポイント:メンバーが目標に向かって頑張り、目標を達成した時や、各
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回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
仕事を通して身につくスキル:エンジニアではれば、プロジェクトに専念をしてエンジニ
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回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
成長支援制度:METATEAM Universityという独自の研修制度を行っ
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回答者: 女性/ 中途採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月13日
この仕事が向いていると思う人:人とコミュニケーションを取ることが好きな方には向い
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:・マネジメント職のエンジニアには月1回2時間の研修あり・資格
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
成長・キャリア開発:資格手当があるので資格は取りやすいと思う(どのSESも基本的
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月08日
成長・キャリア開発:自分の伸ばしたいスキルやこれまでの経歴に合わせたプロジェクト
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回答者: 女性/ 事業戦略本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
成長・キャリア開発:自分の築きたいキャリアについてはかなり応援してくれる。ただ黙
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:資格取得は手厚くバックアップしてくれる。また取得後に祝い金が
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:技術者は現場次第。社内活動としては自分の時間を削れば多少のチ
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回答者: 女性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:エンジニアとしてや、マネジメントの面に関しても成長することが
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月03日
成長・キャリア開発:資格を取ったら評価される働きがい:インフラ業務を経験させて頂
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月17日
働きがい:新卒の若手から組織のリーダーなど他の会社ではなかなか積めないであろう経
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月05日
成長・キャリア開発:エンジニアで入社してもそこから営業や経理になったりと、本人の
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月12日
成長・キャリア開発:どこに配属されるかによってやりがいも異なる。内定者時代から課
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
成長・キャリア開発:教育面では、中途では勤務時間外に勉強
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月27日
成長・キャリア開発:支援制度は少ない手を挙げれば経験が浅くても任せてくれる働きが
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:研修は内定前と入社時、2年目以降は成果発表がありました。また
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:成長に関してはとてもできると思います。他の会社の20代よりは
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:成長意欲がある方もいたが、開発のロールモデルになるような方は
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
教育・研修:主に客先に常駐して勤務することが多い為、どうしても一人一人の業務に見
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
教育・研修:組織全体的に、考えや土台を持って教育研修に取り組んでいないように見ら
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
成長・キャリア開発:どの会社にでも当てはまることだと思うが現場による。商流の深い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
働きがい:若手メンバーが多く在籍している現場で勤務していることもあり、メンバーの
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月05日
働きがい:いろんな案件が短期間で経験できるまたいろいろなキャリアの方がいるため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】現場の繁忙に関係なく面月一で面談を強要されるた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周囲からのサポート】直上の上司と月一で面談を強制するようになり、何
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月01日
働きがい:よくある派遣会社なので完全に派遣先次第。社員本人がやりたいことができる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】良い上司に当たれば、手厚くフォローしてくれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】ベンチャーなので、それくらいでしょうか。ただ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月09日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】フォロー体制は属人的なため、ハズレ上司だと
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