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METATEAM株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
427万円250~640万円43

(平均年齢28.4歳)

回答者の平均年収427万円
回答者の年収範囲250~640万円
回答者数43

(平均年齢28.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
353万円
(平均年齢25.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
417万円
(平均年齢27.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
437万円
(平均年齢28.9歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳396万円470万円17
30~34歳478万円600万円11

年収分布

(人)
(万円)

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METATEAM株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 33万円 0万円 32万円
年収 470万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 32万円
給与制度:
成果を上げることができれば、それに応じて昇給額も上がっていきます。
他社と比較すると昇給額としてもそれなりを期待してよいかと思います。

また、手当としては資格取得の手当がそれなりに充実しているため、資格を取っていきたい人のサポートも好印象と思います。

評価制度:
昇格や昇進の基準としては評価シートに沿って評価が進むため、一定の指針が定められています。
ベンチャーの風土もあり、情意的な評価や社内への貢献度に応じた評価が強く出ているが、
制度改革によって今後より良い方向に向け改善しているとのこともあり、期待が持てる。

回答者: 女性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 56万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 56万円
給与制度:新卒では案件先での評価はもちろん、社内業務でどれだけ貢献したかや、リー
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:実力主義の印象です。会社貢献のために一生懸命な人には周りの同世代より多
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 330000万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 330000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
昇給・昇進スピード:やる気があれば新卒2年目でチームリーダー、3年目でグループリ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 330000万円 0万円 60万円
年収 480万円
月給(総額) 330000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
年収・給与の満足点:基本的に昇給し続けるだめ、大きな不満はない。また、資格取得制
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:プロジェクトは割と安定しています。自分で上司やリーダーと交渉しないと給
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年収については、エンジニアレベルが設けられておりそこで年収の下限〜上限
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 0万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年に一度あり、賞与は年に二度月給程度支給される。評価制度:独自の
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回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 64万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
昇給・昇進スピード:若手が活躍する風土があるため、新卒2年目からは課長クラスのリ
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回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 64万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
賞与:年に2回、5月と11月に支給です。評価によって賞与の額が決まります。基本的
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回答者: 男性/ ITコンサル/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 53万円 0万円 100万円
年収 730万円
月給(総額) 53万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:転職時の年収は分不相応と思えるほど上がるので、一旦年収上げたいのであれ
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回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 64万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
年収・給与の満足点:レベルごとに評価基準が明確な点は満足しています。年収・給与の
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回答者: 男性/ web開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジー第二本部/ TL

4.4
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 35万円 0万円 50万円
年収 540万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与:年2回。上期下期で面談による評価で決まる。昇給:年1回。評価によ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 2万円 80万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
給与制度:平均の昇給率が5~6%あり、昇給についての不安はない。評価制度:評価制
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 64万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
評価制度:評価制度には期待しないほうが良い。実力主義のように見えて、中身はかなり
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回答者: 女性/ 中途採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
評価・昇給制度:評価は年に2回行われ、賞与は5月と11月に支給され、昇給は年に1
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給:評価基準は事細かく書いてはいるが、基本的に社内業務に現場の業務以
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 45万円 0万円 90万円
年収 640万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:昇給:年1回賞与:年俸を14分割し、夏と冬にそれぞれ14分の1が支給さ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジー部/ チームリーダー

4.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 0万円 80万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価・昇給制度:年に一回、年度末に行われる。評価基準が15〜20項目ほどあり、そ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジー部/ チームリーダー

4.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 0万円 80万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
賞与:1ヶ月固定が2回。評価次第で色がつく。実質14回払いの年俸制となっている。
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 32万円 0万円 64万円
年収 450万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
給与制度:昇給は年に1度、賞与は年に2度あります。昇給率は8%くらいと聞いた気が
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジー部/ チームリーダー

4.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 0万円 80万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
モデル年収:評価次第で年収は上がる。滅多なことでは下がらない。役職手当はかなり上
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ テクノロジー部/ チームリーダー

4.7
口コミ投稿日:2022年11月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
560万円 40万円 0万円 80万円
年収 560万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
年収・給与の満足点・改善点:懇切丁寧に、評価してくれる。その分マネージャの負担が
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 24万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:みなし残業が40時間分、職能手当もついていて基本給はとても低い。評価制
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
評価制度:独自の企業文化への理解に対する評価の裁量が大きいため、社内活動をできる
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回答者: 女性/ 中途採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
年収・給与の満足点:評価面談の場で自分の成果をアピールすることができる。さらに社
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回答者: 女性/ 中途採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
モデル年収:入社年数よりかは成果を出すこができれば給与はあがっていくため、年功序
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回答者: 女性/ 中途採用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
賞与:年に2回の評価面談の結果によって、賞与の支給額が決まります。よっぽどのこと
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回答者: 回答なし/ デザイン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 18万円 12万円 60万円
年収 420万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 60万円
給与制度:年率4-7%ほど上がるイメージ評価制度:あくまでアウ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 24万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
評価制度:評価制度は主に内部でいかにイベントを企画したか、参加したか等が重視され
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:会社が大事にしているValueを軸とした評価制度となっている。きちんと
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 0万円 0万円 0万円
年収 370万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:中途だと入る前に年収交渉しないと最低ラインにつけられるので強気で年収交
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 7万円 52万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 52万円
給与制度:昇給年1回:特別なことをしなくても毎年上がる。大幅に上げるには高い評価
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与上昇率がすごく高い。同業他社の平均の倍以上あるので、そこが強みだと
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回答者: 女性/ 事業戦略本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ボーナスは年2回支給される。直近資格取得制度などがさらに強化されたイメ
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METATEAM株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
福利厚生:退職金はなし。住宅補助は新卒3年目まで。寮なし。企業型確定拠出年金あり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
福利厚生:新卒3年目まで家賃手当がある退職金はない通勤手当は全額支給されるオフィ
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給与制度:おそらく普通の会社と変わらず、年2回のボーナスに、年1回の昇... 続きを見る
2.7
東京都豊島区目白2−16−20TCS−HD南池袋ビル1F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:課長代理で年収が5~600万という話を聞いた。人の生涯賃金は... 続きを見る
4.3
東京都大田区大森北2−17−2αNEXT大森海岸2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:毎月の売上が直結して給与に反映されるので、給与を上げるために... 続きを見る

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