回答者： 男性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇給、賞与ともに微々たるものしか支給されず、満足のいく額ではありませんでした。住宅手当は新卒しか貰えませんが、それも3年間でなくなるとのことです。通勤手当はちゃんと貰えました。給与は毎月のインセンティブでどれだけ稼ぐかにかかってきますが、それも数万ほどで納得のいく人はほとんどいないと思います。特にアウトレット勤務は毎日歩き回り続け、沢山のお客様と話しているのに対して、百貨店や路面店ではほとんど接客していない分、アウトレット手当があっても良いのではないかとの声が非常に多かったです。いかに早く役職を上げるか、お金が欲しい場合はそこが大切になってきます。
評価制度:
セールスをたくさん取れるかどうかで昇進に大きく影響します。ミリオンセラーという一定の基準を達成した方は昇進しやすくなりますが、他の人に気を使わせて、自分がのし上がるんだと強い気持ちがなければ難しいと思います。また、タスクを多く抱えている方にとっては昇進が遠のいてしまい、セールスが取れないことから不満の声も多くあがります。タスクの量や質によって昇進する方を決めないと、のし上がりたいという気持ちのある人だけが昇進することになり、結局は下の立場の人が苦労することになってしまいます。
昇給、賞与ともに微々たるものしか支給されず、満足のいく額ではありませんでした。住宅手当は新卒しか貰えませんが、それも3年間でなくなるとのことです。通勤手当はちゃんと貰えました。給与は毎月のインセンティブでどれだけ稼ぐかにかかってきますが、それも数万ほどで納得のいく人はほとんどいないと思います。特にアウトレット勤務は毎日歩き回り続け、沢山のお客様と話しているのに対して、百貨店や路面店ではほとんど接客していない分、アウトレット手当があっても良いのではないかとの声が非常に多かったです。いかに早く役職を上げるか、お金が欲しい場合はそこが大切になってきます。
評価制度:
セールスをたくさん取れるかどうかで昇進に大きく影響します。ミリオンセラーという一定の基準を達成した方は昇進しやすくなりますが、他の人に気を使わせて、自分がのし上がるんだと強い気持ちがなければ難しいと思います。また、タスクを多く抱えている方にとっては昇進が遠のいてしまい、セールスが取れないことから不満の声も多くあがります。タスクの量や質によって昇進する方を決めないと、のし上がりたいという気持ちのある人だけが昇進することになり、結局は下の立場の人が苦労することになってしまいます。
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回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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