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クレフォートグループ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 4万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
昇給にかんしては基本給+固定残業代を合算した額に上乗せされます。
賞与に関してはあまり満足のいくものではありません。

評価制度:
人材不足のため昇進・昇格においては頑張り次第でなれると思います。ただ、上司や役職もちの人はいつも遅くまで作業しているように見えました。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 22万円 4万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給プラス固定残業代の給与体系である。昇給については基本給に上乗せの
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
評価制度:評価制度は特になく、昇進のタイミングや昇格のタイミングがわかりにくい部
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:実力主義で年齢に関係なく頑張った人が評価されます。何年経っても平社員の
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:個人差もあると思いますが、仕事量と比較して給与の額は少ないと感じました
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は低い。ボーナスも低い。ただ残業時間はもの凄いので、残業代込みな
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与にかんしては、若いうちから他の同世代の人たちと比べて手取りでは多く
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クレフォートグループ株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月04日
福利厚生:住宅補助は単身者のみグループ会社の管理物件であれば半額補助が出ます。退
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与はブレ幅がない。増えたり減ったりはない。毎月安定してもら... 続きを見る
3.1
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大阪府大阪市西淀川区歌島4−6−5
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年収に関しては、世間一般的には普通以上ですが、労力の割には高... 続きを見る
2.9
埼玉県熊谷市佐谷田1000−1
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3.0
千葉県柏市根戸1−3
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回答者: 男性/ 食品製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
給与制度:派遣社員なので時給制社員はボーナスは年4ヵ月以上は貰っていた... 続きを見る

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