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カネク株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広域営業部/ 部長

1.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
事業の強み:
競合他社はあるが新規参入の企業はまずないこと。過去の顧客財産があるので一定の売り上げは確保できる。

事業の弱み:
時代の変化と趣向品の為、不必要と思う人も増加しており先は明るくはないと思います。

事業展望:
市場は狭くなっており競合数社がいづれは業務提携などで業界内で住み分けをしないと価格競争などお互い不幸になる可能性が強い。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生わさび製造科

3.0
口コミ投稿日:2022年09月04日
事業の強み:基本業務用での販売ですまたOEMもありますが大きな成長は見込めないと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:特定先に対する提案販売をしているからです。ご承知の通り、問屋先様は
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月04日
事業の強み:ニッチな分野で業界内では認知度も高いと思います。やり方次第でグローバ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:近年、海外向けに、多くの国に対して製品の提案を通じた販売をしてお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
事業での社会貢献:個人・チェーン店問わず、日本全国の飲食店に商品が流通しているた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月23日
会社の安定性:食品メーカーの中でも特殊な商材を扱っているため、売り上げの大きな変
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月23日
会社の安定性:風通しの良い社風だと感じます。自分なりの仕事のやり方をさせていただ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月23日
会社の安定性:90年続いている会社です。わさびは無くてはならない物であり、これか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月23日
会社の安定性:有休などとりや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:食品の中でも、わさびというニッチなカテゴリーの商品を取り扱っている
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東京都新宿区四谷本塩町5−1
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東京都中央区日本橋室町1−5−5室町ちばぎん三井ビルディング12F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:和食が注目される中で色々な事に挑戦できる食育にも力を入れてい... 続きを見る
3.3
静岡県榛原郡吉田町大幡350−3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 製造課/ なし
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3.3
東京都渋谷区恵比寿南3−2−17
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:扱っている商品が料理のベースとなる物がメインであり、取引先も... 続きを見る
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兵庫県姫路市白浜町甲1920−27
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2.8
神奈川県鎌倉市雪ノ下1−12−4
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回答者: 女性/ EC/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:新規事業への取り組みは比較的多い方かと思います。あとは商品の... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市西淀川区竹島2−3−18
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3.0
広島県広島市西区商工センター7丁目3-9
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3.3
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事業の強み:新しいカップラーメン次々とでる。新作のカップラーメンが知れま... 続きを見る
2.6
新潟県長岡市呉服町1−4−5
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業
事業の強み:鏡餅が強み。この会社は鏡餅が強いので、お正月の時は売上につな... 続きを見る

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