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カームコンピュータ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
74件カームコンピュータ株式会社の口コミ一覧ページです。カームコンピュータ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カームコンピュータ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月15日
口コミ投稿日：2025年01月18日
回答者： 男性/ クラウドサービス開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年01月18日
回答者： 男性/ クラウドサービス開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 4万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスソリューションシステム第２部第２グループ/ テクニカルリーダー
3.3
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年06月03日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2024年06月03日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムソリューション部
2.2
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスソリューションシステム第２部第２グループ/ テクニカルリーダー
3.3
口コミ投稿日：2017年10月19日
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスソリューションシステム第２部第２グループ/ テクニカルリーダー
3.3
口コミ投稿日：2015年11月26日
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスソリューションシステム第２部第２グループ/ テクニカルリーダー
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2025年01月18日
回答者： 男性/ クラウドサービス開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年09月15日
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年06月03日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年09月15日
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスソリューションシステム第２部第２グループ/ テクニカルリーダー
3.3
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 女性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年09月15日
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムソリューション部
2.2
口コミ投稿日：2016年03月25日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスソリューションシステム第２部第２グループ/ テクニカルリーダー
3.3
口コミ投稿日：2024年06月03日
回答者： 男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2020年06月27日
回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システムソリューション部
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスソリューションシステム第２部第２グループ/ テクニカルリーダー
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年09月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ビジネスソリューションシステム第２部第２グループ/ テクニカルリーダー
3.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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カームコンピュータ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給与制度に大きな特徴はありません。年１回の昇給、年２回の賞与(3.4～4.3ヶ月分)、各種手当には時間外や勤務、役職、家族手当の他、東京勤務の場合は都市勤務補助として住宅手当があります。
また、資格手当に関してはIPA資格の他、近年追加されたベンダー資格にも設定されており、個人がスキルアップの目標とすることも多いです。
評価制度：
昇進・昇格の頻度は年１回ですが、年功序列よりも実力の方に重きを置いていると思います。
基準としては個々の目標売上に対する達成度、また自己評価による上長判断、そして顧客評価が加味されています。
特に企業として力を入れている事業・分野にマッチするスキルやキャリアを有している場合、昇進しやすいと思われます。